管理心理学

本书在经典的“知情意”心理三元素基础上，构建和提出了管理心理学的“认知-情绪-意志-责任”的四元要素体系。在工作与管理情境下，以责任要素为核心，协同“认知、情绪、意志”等心理资源，明晰心智、能力、激励、团队、领导和组织等管理行为机制，显著加强了管理心理学理论体系的创新和研究思路的拓展。同时，饮水思源，强化了中国管理心理学发展中10位中外“学科先驱”的重要学术影响和经典论述，使读者深入理解中国管理心理学研究的最新成果与学术渊源，并结合创业创新和可持续发展实践的管理心理学的新原理、新方法。本书汇集了我国管理心理学多年来的理论建树与研究进展，显著充实和加强了理论体系。特别是在管理心理学的研究三段论模式、问题驱动方法、元领导力模型、五力管理框架、责任归因模型、前瞻决策模型、可续管理模型、创业社会责任、四维组织文化、变革文化融合机制、持续激励策略、组织承诺模型、团队化策略、领导力体系、跨文化领导策略、经理资质模型、行动学习策略、界面层次理论、ASD变革行动理论、双栖组织设计、组织赋能与组织使能策略和创业生态系统等多项理论成果与方法论创新，形成了管理心理学的全新理论体系。

王重鸣教授是浙江大学文科资深教授，中国心理学会工业心理学分会会长，国际应用心理学会执委会委员。已出版《心理学研究方法》、《劳动人事心理学》、《管理心理学》（2000）等。

第一编 体系、心智与决策 第1章 体系模块与趋势方法 1.1 管理心理学的体系与沿革 1.1.1 管理心理学的内容与体系 1.1.2 中国管理心理学发展历程 研究解读1.1 陈立与20世纪中国工业心理学 1.2 管理心理学理论与实践特征 1.2.1 管理心理学主要理论基础 1.2.2 中国管理实践与研究趋势 研究解读1.2 中国的管理 1.3 如何开展管理心理学研究 1.3.1 管理学心理研究问题与模式 1.3.2 管理心理研究计划与报告 研究解读1.3 中国文化、经济改革和工业与组织心理学的角色 第2章 心智能力与组织认知 2.1 心智模式与知情意责特征 2.1.1 心智模式与弹韧适应特征 2.1.2 认知情绪意志责任的特征 研究解读2.1 管理胜任力建模与组织心理学发展的中国途径 2.2 能力特征与五力管理框架 2.2.1 能力特征与元领导力模型 2.2.2 五力管理框架与能力建设 研究解读2.2 创业能力建设 2.3 组织认知与责任归因模型 2.3.1 组织中的认知与学习理论 2.3.2 目标责任归因与归因偏差 2.3.3 行动过程理论与差错取向 研究解读2.3 创业者差错取向的绩效作用及其跨文化比较 第3章 决策策略与可续管理 3.1 行为决策与决策的启发式 3.1.1 组织管理中的决策与判断 3.1.2 行为决策与风险决策特征 研究解读3.1 风险决策中动态框架效应研究 3.2 管理决策特征与垃圾罐模型 3.2.1 管理决策胜任与群体决策 3.2.2 管理决策机制与决策策略 3.2.3 变革决策与参与决策策略 研究解读3.2 中英企业管理决策的影响力分布模式 3.3 人与组织适配和可续管理 3.3.1 人职匹配和人与组织适配 3.3.2 生态力管理与可续式管理 研究解读3.3 中关村创业人才成长报告 第二编 价值、文化与激励 第4章 个性价值与伦理责任 4.1 个性理论与个性研究进展 4.1.1 工作个性与个性理论框架 4.1.2 大五理论模型与个性测量 研究解读4.1 管理胜任力特征分析：结构方程模型检验 4.2 工作价值与组织伦理管理 4.2.1 工作价值与价值管理策略 4.2.2 工作伦理与组织伦理特征 研究解读4.2 伦理领导力与团队层次的组织公民行为 4.3 职业道德信任与责任管理 4.3.1 职业道德与职业行为规范 4.3.2 创业社会责任与责任管理 研究解读4.3 创业社会责任的理论与策略 第5章 组织文化与文化建设 5.1 组织文化理论与文化融合 5.1.1 文化力管理与文化的策略 5.1.2 组织文化功能与形成机制 研究解读5.1 中西方关于诚信诠释的研究 5.2 企业文化特征与文化建设 5.2.1 企业文化演变与文化契合 5.2.2 组织文化建构与文化设计 研究解读5.2 中国合资宾馆经理工作满意度：组织公平感分析 5.3 跨文化管理与心理学策略 5.3.1 跨文化管理心理学的领域 5.3.2 跨文化适应成长主要策略 5.3.3 跨文化冲突管理主要策略 研究解读5.3 外派人员与组织的期望匹配模式对绩效的影响 第6章 激励机制与组织承诺 6.1 激励概念与持续激励机制 6.1.1 激励三维与综合激励理论 6.1.2 组合激励与流程激励策略 6.1.3 工作设计与认知评价激励 研究解读6.1 激励知识管理系统中的知识分享：准实验研究 6.2 工作情绪与积极管理策略 6.2.1 工作的情绪与工作幸福感 6.2.2 积极管理心理与公民行为 6.2.3 自我效能感与效能感发展 研究解读6.2 目标激励对创业行动效能影响的情景模拟实验 6.3 工作敬业与组织承诺策略 6.3.1 组织公民行为与员工敬业 6.3.2 组织承诺特征与形成机制 研究解读6.3 组织承诺影响因素的模拟实验研究 第三编 协调、团队与领导 第7章 沟通谈判与冲突压力 7.1 沟通模式与组织沟通策略 7.1.1 沟通特征和沟通过程模型 7.1.2 沟通模式分类与功能特征 7.1.3 沟通效能因素与沟通技能 研究解读7.1 虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用 7.2 谈判管理特征与谈判策略 7.2.1 谈判管理要素与权衡特征 7.2.2 谈判管理的策略及其特点 研究解读7.2 跨文化团队冲突管理策略 7.3 冲突管理与压力管理策略 7.3.1 冲突概念与冲突管理特点 7.3.2 工作倦怠与压力管理特征 研究解读7.3 变革背景下民营企业家创业压力源与职业倦怠的关系 第8章 工作群体与团队管理 8.1 群体理论与群体动力机制 8.1.1 工作群体与群体关系管理 8.1.2 群体动力理论的基本特点 研究解读8.1 群体任务中合作行为的跨阶段演变