人力资源合规管理全书

《人力资源合规管理全 书：入职到离职全流程风险 控制落地方案》介绍了人力 资源合规管理中的法律规定 与操作规范，既有合法操作 指引，也有合理人情考量； 既有实体法的内容，也有程 序法的规范。本书对企业在 用工管理过程中涉及的制度 、流程、纠纷处理等问题均 从不同角度进行了介绍，相 信对于人力资源管理者和从 业者会有很大助益。

第一章 企业用工面临的外部法律环境 第一节 劳动法与《民法典》的关系 一、劳动法律的立法目的和初衷 二、充分了解劳动法的独立性 三、劳动法与民法的互通性 第二节 劳动法基准保护真的做到“基准”了吗 一、最低工资保障 二、工作时间 三、休息休假 四、解除与终止劳动关系的保护 五、社会保险与住房公积金 六、员工受到工作伤害的保护 七、其他 第三节 我国劳动法律体系的时代变迁 一、开启与混沌时期 二、重启与启蒙时期 三、开拓与重塑时期 四、完善与发展时期 五、近期法律清理的梳理 第四节 劳动法律的地域差异 一、法律规定由地方立法确定的事项 二、地方性法规、条例与规范性文件 三、司法裁量权对企业用工合规的影响 四、各地不同试点和探索对企业用工的影响 第五节 从刑事责任视角看用工合规的红线 一、与安全生产相关的罪名 二、与儿童保护相关的罪名 三、与支付报酬相关的罪名 四、其他可能承担刑事责任的行为 第六节 其他视角下的劳动关系法律规制 一、以国有企业为例看不同性质企业合规用工的特殊性 二、以银行业为例看行业监管特殊性对机构用工合规的影响 三、透过行政处罚从更大视角看劳动用工合规 第二章 用发展眼光看企业用工方式 第一节 劳动关系的认定既是法律问题，更是实践问题 一、劳动关系的主体 二、合意和从属性 三、举证责任 第二节 莫用规避劳动关系的角度审视“劳务派遣”或“劳务外包” 一、用工单位视角下的劳务派遣合规管理 二、从外包与派遣的差异性看劳务外包的合规管理 第三节 用更开放的视角看组织与人的关系 一、劳务关系 二、“共享用工” 三、灵活用工或平台用工 四、关联用工 第四节 多维度看用工关系管理 一、站在企业主体的视角去考虑 二、看到经济社会发展“质”的转变 三、用工方式筹划不应以牺牲劳动者权益为代价