中国国有企业经营者选拔制度研究

本书综述和评析了， 国内外国有企业经营者的 概念、选拔方式，选拔制 度存在的问题、原因及其 对策建议等研究文献；并 运用马克思主义政治经济 学的立场、观点和方法， 分析了国有企业经营者选 拔的理论依据、原则、主 体、范围、标准、制度、 程序、成本和风险；中国 国有企业经营者选拔制度 的历史演进、现状、特征 、存在的问题及其原因； 美国、德国、日本、新加 坡、法国、加拿大、韩国 和印度的国有企业经营者 选拔制度及其启示；中国 国有企业经营者选拔制度 创新的基本原则、理论基 础和可行路径。

第一章 国有企业经营者选拔制度研究文献综述 第一节 国内国有企业经营者选拔制度研究文献综述 一 国有企业经营者概念研究 二 国有企业经营者选拔方式研究 三 国有企业经营者选拔制度存在的问题研究 四 国有企业经营者选拔制度存在问题的原因研究 五 国有企业经营者市场选拔制度的对策建议研究 第二节 国外国有企业经营者选拔制度研究文献综述 一 企业经营者含义研究 二 企业经营者选拔研究 第三节 国内外国有企业经营者选拔制度研究评析 一 国内国有企业经营者选拔制度研究评析 二 国外国有企业经营者选拔制度研究评析 第二章 国有企业经营者选拔制度一般分析框架 第一节 国有企业经营者选拔理论依据研究 一 委托一代理理论 二 人力资本理论 三 领导特质理论 第二节 国有企业经营者选拔原则研究 一 行政化选拔应遵循的原则 二 市场化选拔应遵循的原则 第三节 国有企业经营者选拔主体与范围研究 一 国有企业经营者选拔主体研究 二 国有企业经营者选拔范围研究 第四节 国有企业经营者选拔标准与制度研究 一 国有企业经营者选拔标准研究 二 国有企业经营者选拔制度研究 第五节 国有企业经营者选拔程序研究 一 国有企业经营者选拔的一般程序研究 二 偏行政化的组织选拔程序研究 三 公开选拔程序与内部竞聘程序研究 第六节 国有企业经营者选拔成本与风险研究 一 国有企业经营者选拔成本研究 二 国有企业经营者选拔风险研究 第三章 中国国有企业经营者选拔制度研究 第一节 中国国有企业经营者选拔制度历史演进 一 1949—1978年国有企业经营者选拔制度建立运行阶段 二 1979—1991年国有企业经营者选拔制度初步改革阶段 三 1992—2002年国有企业经营者选拔制度深度改革阶段 四 2003年至今国有企业经营者选拔制度全面创新阶段 第二节 中国国有企业经营者选拔制度现状 一 国有企业经营者选拔法律法规 二 国有企业经营者公开选拔制度的实践 三 党组织在国有企业经营者选拔中的作用 四 国有企业经营者选拔制度的成效 第三节 中国国有企业经营者选拔制度存在的问题 一 选拔制度缺乏系统性 二 市场化选拔制度不完善 三 选拔范围具有局限性 四 选拔标准与其职责不匹配 五 选拔标准不科学 六 选拔主体不明确 第四节 中国国有企业经营者选拔制度存在问题的原因 一 经理人市场不健全 二 选拔方式路径依赖 三 选拔主体对产权制度理解不透彻 四 经营者退出机制不完善 五 企业市场主体地位未确立 六 委托—代理问题影响 第四章 国外国有企业经营者选拔制度及其启示 第一节 国外国有企业经营者选拔制度 一 美国国有企业经营者选拔制度 二 德国国有企业经营者选拔制度 三 日本国有企业经营者选拔制度 四 新加坡国有企业经营者选拔制度 五 法国国有企业经营者选拔制度 六 加拿大国有企业经营者选拔制度 七 韩国国有企业经营者选拔制度 八 印度国有企业经营者选拔制度 第二节 国外国有企业经营者选拔制度的启示 一 选拔制度可以因企业情况不同而不同 二 选拔制度可以因企业管理层次不同而不同 三 行政任命与市场化选拔没有冲突 四 用制度约束经营者的道德风险 五 建立长效“激励约束”制度 六 市场化选拔与企业内部选拔相结合 第五章 中国国有企业经营者选拔制度创新研究 第一节 中国国有企业经营者选拔制度创新的基本原则 一 分类分层分权选拔原则 二 内部培养与市场配置相结合原则 三 党管干部原则 四 中长期考核原则 第二节 中国国有企业经营者选拔制度创新的理论基础 一 国有企业改革理论 二 人力资本理论 三 锦标赛理论 四 胜任理论 第三节 中国国有企业经营者选拔制度创新的建议 一 选拔制度创新的思路 二 选拔制度创新的路径 三 选拔制度创新的机制 四 选拔主体组织制度的优化 五 选拔制度分类创新的建议 附录 参考文献 后记