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重新定义公司(谷歌是如何运营的)(精)

重新定义公司(谷歌是如何运营的)(精)

  • 字数: 296
  • 出版社: 中信
  • 作者: (美)埃里克·施密特//乔纳森·罗森伯格//艾伦·伊格尔|译者:靳婷婷
  • 商品条码: 9787521700596
  • 版次: 2
  • 开本: 32开
  • 页数: 298
  • 出版年份: 2019
  • 印次: 1
定价:¥69.8 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
Google前掌门人埃里克?施密特作品 Alphabet CEO拉里?佩奇作序 全面公开谷歌内部的管理与运营方法 《重新定义公司》重装升级,新增2万字长文《Alphabet是如何运营的》,详解成立Alphabet公司的原因以及改组背后的故事,并补充八大新管理原则。 谷歌前执行董事长埃里克?施密特和前高级副总裁乔纳森?罗森伯格,在《重新定义公司》中分享了谷歌的管理哲学:要想在21世纪的商界获得成功,唯一的途径就是持续不断地打造卓越的产品,而要想做到这一点,唯一的方法就是吸引创意精英,让他们聚集在一个能够获得成功的环境之中。 《重新定义公司》披露了外界普遍好奇的谷歌文化、战略、人才、决策、沟通以及创新之道。埃里克?施密特和乔纳森?罗森伯格旨在将谷歌的管理秘密转化为人人皆可用的经验,帮助我们应对变化世界中的巨大挑战。
作者简介
埃里克?施密特(Eric Schmidt) 2001—2011年担任谷歌的首席执行官。在他的协助下,这家成立不久的硅谷公司成长为科技行业的全球领航者。施密特不仅负责建立合作关系和拓展商业人脉等对外事宜,还负责安排政府对话及建立适于高科技企业的领导方式。 2011—2015年,施密特担任谷歌的执行董事长。2015—2018年,担任Alphabet的执行董事长。现任Alphabet的技术顾问。 乔纳森?罗森伯格(Jonathan Rosenberg) 2002年加入谷歌,担任高级副总裁以及产品团队的管理人,负责谷歌消费者、广告商以及合作伙伴的产品设计、研发、升级工作,包括安卓系统、谷歌搜索、Ads、Gmail、Apps以及Chrome。他协助完善了谷歌的人才招聘制度与营销流程。现任Alphabet管理团队的顾问。 译者简介: 靳婷婷,澳大利亚墨尔本皇家理工大学传媒学士,制片人,翻译,编剧。翻译非虚构和虚构书籍二十部,剧情、科幻、爱情、动画、喜剧电影剧本十余部。热爱阳光,动物,旅行,当下。邮箱tingtingrocks@126.com。
目录
推荐序 赋能:创意时代的组织原则 曾鸣 序 言 谷歌的“痴心妄想” 拉里?佩奇 作者序 Alphabet是如何运营的 前 言 谷歌是如何运营的 “去和工程师谈谈” 芬兰计划 当神奇不再是神奇 速度定成败 创意精英 谷歌的管理之道 待建的金字塔 第一章 文化:相信自己的口号 拥挤出成绩 一起吃住,一起工作 别听父母的:杂乱是种美德 别听“河马”的话 7的法则 切莫自扫门前雪 重组工作的关键 贝佐斯的“两个比萨”原则 组织要以最有影响力的人物为中心 驱逐恶棍,保护明星 “过劳”有道 营造说“好”的企业文化 快乐工作强扭不来 别光着身子就行 跟我来 不作恶 第二章 战略:你的计划是错误的 信赖技术洞见,而非市场调查 组合创新时代的到来 别去找快马 为成长而优化 科斯与企业的性质 专注的力量 开放为王 选择封闭系统的前提 莫被竞争对手牵着鼻子走 第三章 人才:招聘是你最重要的工作 羊群效应 有激情的人不把“激情”挂嘴边 雇用学习型动物 机场测试 客观评价人才 加大光圈甄才 全员出动招募人才 面试是最重要的技能 将面试时间设为30分钟 自有主张 设立招聘委员会

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