人事选拔心理学--聚文网

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作者简介

奥尔加·奥斯奎吉尔（Olga Voskuijl）阿姆斯特丹大学工业与组织心理学助理教授。她的研究兴趣集中在人事选拔、工作绩效的建模和测量、工作分析、能力与人格的测量和分析，以及职业发展。尼尔·安德森（Neil Anderson）阿姆斯特丹大学组织心理学教授。他的研究兴趣包括招聘与选拔、组织与工作群体社会化、工作创新及组织氛围。阿尔内·埃弗斯（Arne Evers）阿姆斯特丹大学工业与组织心理学教授。他的研究兴趣包括人事选拔、选拔中的歧视问题、测验及量表编制、组织诊断及工作压力。

导论当前人事选拔实践与研究关系：各行其道第一部分人事选拔准备阶段第一章工作分析的现状及未来发展方向第二章与实践脱离的招聘研究第三章人事选拔系统的设计：背景、原则及相关问题第四章人事选拔中的伦理问题第二部分人事选拔预测因子的应用第五章选拔或招聘面试：核心过程及相关背景第六章认知能力在人事选拔决策中的作用第七章人格测验在选拔中的应用第八章作为选拔效标的情绪因素第九章情境判断测验第十章评价中心：实践与研究进展第三部分人事选拔决策及其背景因素第十一章人事选拔决策第十二章基于应聘者视角的研究及其进展第十三章人事选拔中的道德偏差与公平性问题第四部分人事选拔中效标的测量第十四章人事选拔中对典型绩效和最佳绩效的预测第十五章工作绩效：在人事选拔中的评估问题第十六章周边绩效的预测第十七章计算机测验和互联网第十八章个体—环境匹配研究回顾：人事选拔的前景第十九章全球化组织中的领导选拔第二十章甄选驻外人员的过程模式第二十一章团队选拔第二十二章多水平选拔和预测：理论、方法和模型参考文献

人事选拔心理学

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