中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究--聚文网

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内容简介

本书试图构建中国情境下领导风格、团队伦理气氛、员工偏差行为三者之间的模型，进一步探讨领导风格、团队伦理气氛对员工偏差行为的影响机制和情境因素。具体包含六个方面的研究内容：（1 ）探究中国情境下在团队伦理氛围中员工亲社会违规行为如何受到真诚型领导作用；（2）探究中国情境下在团队伦理氛围中员工反生产行为如何受到伦理型领导作用；（3）探究中国情境下包容型领导透过团队伦理氛围对员工建言行为的影响作用；（4）探究中国情境下服务型领导透过团队伦理氛围对员工创新行为的影响作用；（5）探究中国情境下服务型领导透过团队伦理氛围对员工创新行为的影响作用；（6）员工偏差行为引导和纠正机制研究。

第一章导论一、研究背景及问题提出二、研究目的和意义三、研究思路和方法四、研究对象及概念界定五、研究框架和主要内容六、小结第二章相关文献综述一、领导理论研究综述二、员工偏差行为理论综述三、伦理气氛理论研究综述第三章研究设计一、问卷设计二、变量测量三.预测试四、正式测试第四章真诚型领导对员工亲社会违规行为的作用一、理论分析与研究假设二、实证研究及结果分析三、研究结论、启示与展望第五章伦理型领导对员工反生产行为的作用一、研究模型与研究假设二、实证研究三、数据分析四、研究结论、启示和展望第六章威权型领导对员工沉默行为的作用一、理论分析与研究假设二、实证研究设计三、实证研究与数据分析四、研究结论与展望第七章包容型领导对员工建言行为的作用一、理论分析与研究假设二、实证研究设计三、实证研究与数据分析四、研究结论和展望第八章服务型领导对员工创新行为的作用一、理论分析与研究假设二、实证研究设计三、实证研究和数据分析四、研究结论与展望第九章总结附录参考文献后记

中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究

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