HR必备法律工具书(企业用工风险防范实务操作与案例精解)

掌握劳动法与员工关 系领域的相关知识，提高 HR、企业管理者劳动人 事管理能力，对于企业完 善劳动人事合规管理、防 范法律风险至关重要。本 书结合.新《民法典》， 从HR、企业管理者高频 业务场景出发，涵盖了员 工雇佣方式、入职、离职 、劳动合同签订及履行、 商业秘密与知识产权、裁 员减员、特殊员工管理、 危机事件处置、HR证据 实务等内容，并对每章内 容的知识点提炼、总结， 且附有生动案例及对应法 律条文，为HR、企业管 理者提供用工风险防范的 应对之策。

洪桂彬，汇业律师事务所合伙人，世界500强企业员工关系内训课程培训师，《环球时报（英文版）》《21世纪经济报道》《东方早报》等多家媒体特邀劳动法专家，在劳动法领域有丰富的实战经验，并担任多家跨国企业在华法律顾问。

Chapter 1 员工入职的7大核心步骤 /? 第一节 招聘与录用防控 /? 案例．因是河南人被拒绝录用，是否构成就业歧视？ 第二节 发送及撤销录用通知的防控 /? 案例1.因疫情取消录用，是否应向应聘者赔偿？ 案例2.因背景调查取消录用，是否应承担赔偿责任？ 第三节 个人信息采集中的防控 /? 案例1.未采集个人住址信息登报送达解雇通知，是否侵犯员工名誉权？ 案例2.员工否认通过公司邮箱发送辞职邮件，公司应否继续发放工资？ 案例3.离职后个人信息仍被用于报税，前雇主是否应承担赔偿责任？ 第四节 劳动合同签署类型的防控 /? 案例1.劳动合同期限汉字和数字表述不一，以何为准？ 案例2.连续工龄超过10年，被通知终止劳动合同后能否要求续订无固定期限劳动合同？ 案例3.连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位可否终止合同？ 第五节 劳动合同签署内容的防控 /? 案例1.离职后重新入职能否再设试用期？ 案例2.因办理上海户籍而设置的“违约金”条款是否有效？ 案例3. Termination是解除还是终止，150万元解约金条款是否有效？ 第六节 劳动合同签署过程的防控 /? 案例1.通过电子签约平台签署的电子劳动合同是否有效？ 案例2.补签劳动合同后是否应支付双倍工资？ 第七节 规章制度的制定与签署 /? 案例1.集团公司的规章制度能否适用于下属企业职工？ 案例2.通过办公自动化征求员工意见是否视为民主程序？ 案例3.禁止携带手机进入车间，是否侵犯通信自由？ Chapter 2 劳动合同履行的5大核心要素 /? 第一节 工时及加班管理中的防控 /? 案例1.朋友圈领导“点赞”，能否认定加班？ 案例2.“996工作制”可否认定超时加班？ 案例3.复工期间在家办公，可否认定休息日加班？ …… Chapter 3 劳动合同调整6大关键环节防控/? Chapter 4 8种弹性雇佣方式的防控 /? Chapter 5 员工个别离职6类情形防控/? Chapter 6 员工规模裁减中的防控/? Chapter 7 7项离职员工权益计算/? Chapter 8 6种特殊员工的员工关系管理实务/? Chapter 9 4种员工关系危机事件的处置实务 /? Chapter 10 人力资源证据管理实务 /?