中国法院2022年度案例?【11】雇员受害赔偿纠纷(含帮工损害赔偿纠纷)

本书是《中国法院2022 年度案例系列》(全23册)的 一个分册。含雇佣关系的确 定、雇佣关系与承揽关系的 区分、雇主与雇员的责任划 分、赔偿协议与标准、雇主 与其他被告、义务帮工的认 定与责任承担等。所选案例 均是国家法官学院从各地 2021年上报的典型案例中 挑选出来的精品案例，全面 涵盖该领域常见纠纷内容。 案情凝练，并由主审法官精 心撰写裁判要旨与法官后语 ，可读性、适用性强，能帮 助读者节约查找和阅读案例 的时间，获得真正有用的信 息，为法官、检察官、执法 人员、律师、法律顾问办理 相关案件以及案件当事人处 理纠纷必备参考书。

一、雇佣关系的确定 1. “从事雇佣活动”的综合判断 ——寇某诉建筑公司提供劳务者受害责任案 2. 综合认定提供劳务行为，厘清责任保劳动者权利 ——李某诉陈某等提供劳务者受害责任案 3. 符合劳务关系的网络平台公司应当对劳动者工作时遭受的人身损害承担赔偿责任 ——王某诉科技公司等提供劳务者受害责任案 4. 提供劳务者人身损害责任承担 ——董某诉建筑公司等提供劳务者受害责任案 5. 提供劳务者受害责任纠纷中赔偿义务主体及责任承担方式的判定 ——史某某诉黄某某等生命权、身体权、健康权案 6. 小型安装工程的法律关系认定 ——曹某诉廖某等提供劳务者受害责任案 7. 业主委员会具备被告诉讼主体资格 ——段某诉业主委员会提供劳务者受害责任案 8. 优势证据规则在侵权事实认定中的运用 ——岳某诉工程公司等提供劳务者受害责任案 9. 劳动合同关系与劳务关系的认定标准 ——翟某某诉董某一等提供劳务者受害责任案 二、雇佣关系与承揽关系的区分 10. 雇佣合同与承揽合同法律关系的区分与认定 ——李某诉某餐馆、装潢公司提供劳务者受害责任案 11. 实务中雇佣关系与承揽关系的认定 ——龙某诉范某、万某提供劳务者受害责任案 12. 提供劳务者受害责任纠纷中当事人基础法律关系及责任认定 ——祁某诉叶某、批发市场公司提供劳务者受害责任案 三、雇主与雇员的责任划分 13. 提供劳务者受害按过错承担相应责任 ——胡甲诉胡乙提供劳务者受害责任案 14. 雇员酒后违规操作应对其受伤担责 ——王某诉黄某提供劳务者受害责任案 15. 分清过错责任依法维护当事人合法权益 ——龚某诉卢甲等提供劳务者受害责任案 16. 公司与股东就其经营模式形成的内部承包约定不影响公司与劳务提供者之间形成雇佣关系 ——李某诉王某、建筑公司提供劳务者受害责任案 17. 劳务者偏离约定劳务内容并遭受人身损害时雇主可否免除赔偿责任 ——王某诉清洁公司等提供劳务者受害责任案 18. 接受劳务一方的救助义务的限度 ——包某能等诉刘某新等生命权、健康权、身体权案 四、雇主与其他被告、第三人之间的责任划分 19. 转包、分包后的提供劳务者受害过错责任如何认定 ——周某娥等诉刘某明等提供劳务者受害责任案 20. 违法分包的推定 ——应某诉工程公司提供劳务者受害责任案 21. 建设工程层层转包、违法分包情况下提供劳务者受害责任承担主体的认定 ——霍某诉刘某鹏等提供劳务者受害责任案 22. 无意思联络数人侵权根据侵权行为与结果之间原因力的大小分担损失 ——王某诉房业公司等提供劳务者受害责任案 23. 共同侵权行为中的部分侵权人可以作为被告 ——杜某诉黄某、建筑公司提供劳务受害责任案