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隐性社会规则

隐性社会规则

  • 字数: 388
  • 出版社: 社科文献
  • 作者: (日)小熊英二|责编:胡圣楠|译者:暴凤明
  • 商品条码: 9787522817439
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 517
  • 出版年份: 2023
  • 印次: 1
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精选
内容简介
人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则 ”。这种规则不存在于明文规定中,却会在形成后反过来 时刻影响和规约群体。 在日本,“应届毕业生批量招聘”“长期雇佣”“年 功序列工资制度”等具有强烈本土特色的雇佣惯例直接决 定了人们的求职与生活需求,形成了支配和控制日本的“ 社会规则”。正式雇佣与非正式雇佣间因此出现了难以跨 越的巨大鸿沟,这种“双重结构”的影响不仅覆盖了作为 工作两端延伸的教育体系与社会保障制度,还扩展到政治 和身份认同等方面。 生活在规则之下的人们,根据“生存方式”的差异, 被划分为“大企业型”“地方型”“残余型”。本书将从 这三种生存方式出发,通过回溯日本式雇佣惯例的源流与 发展历程,借助与欧美各国劳动史的横向对比,尝试探明 形塑日本的“隐性社会规则”的真面貌。
作者简介
小熊英二,1962年出生于东京,东京大学国际社会科学专业博士。现任庆应大学综合政策学系教授。著述颇丰,有《1968》《民主与爱国》《日本人的境界》《单一民族神话的起源》《所谓日本》《我们现在在哪里?——小熊英二时评集》《东北重建》《从边境开始——东京,东北论》等。
目录
序章 第一章 日本社会的“三种生存方式” 第二章 日本的工作方式与世界的工作方式 第三章 历史的形塑功能 第四章 “日本式雇佣”的起源 第五章 惯例的形成 第六章 民主化与“员工平等” 第七章 经济高速增长与“学历” 第八章 从“一亿总中流”到“新二重结构”的转变 终章“社会规则”与“正义”类型 后记 参考文献 译后记

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