中国新生代员工激励和管理研究报告2022（中国人民大学研究报告系列）--聚文网

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内容简介

新生代员工日渐成为工作场所中的主力军，他们更加追求主见和认同感，更加追求价值感和体验感。本研究聚焦于新生代员工的工作价值观，通过文献分析、访谈、问卷调查等方法收集数据，并以此为基础搭建了以“新生代员工工作价值观”为主题的数据平台，在了解新生代员工工作价值观内容的同时捕捉其变化，以便为激励与管理新生代员工提供更好的环境，为组织争取更大的利益。经过调研分析，本研究得出了一系列有关工作价值观和公司管理政策的结论，提供了一系列具有规律性和价值性的发现，提出了一系列具有针对性的对策和建议，以期为科学开展新生代员工激励、更好制定相关管理政策提供实践启示。

作者简介

徐世勇，中国人民大学劳动人事学院副教授，2002年于北京师范大学获得博士学位，现从事人力资源管理专业的教学和科研工作。主要教授人员素质测评、管理研究方法、组织行为学和管理技能开发等课程。主编和参编著作和教材8部，发表学术论文20多篇，主持国家自然科学基金1项。

第一部分调查背景与概况一、研究背景二、调查概况第二部分主要结论一、调查样本特征总结二、工作价值观的发现与结论三、对公司管理政策看法差异的发现与结论第三部分样本侧写一、2022年样本基本情况二、2020年样本基本情况第四部分工作价值观分析专题一、工作价值观的总体状况二、工作价值观的对比分析三、工作价值观的演变分析(2022年与2020年数据对比) 第五部分公司管理政策分析专题一、员工对公司基本管理政策的看法分析二、员工对公司激励制度的看法分析三、员工对公司其他管理政策的看法分析四、员工对公司管理政策的看法演变第六部分对策与建议一、针对95后工作价值观的对策与建议二、针对公司管理政策的对策与建议参考文献

中国新生代员工激励和管理研究报告2022（中国人民大学研究报告系列）

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