工作分析：理论与实务(第2版)(新编21世纪人力资源管理系列教材)--聚文网

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内容简介

本书以“互联网+人力资源管理”为宏观背景，从理论与实务两个方面系统介绍工作分析的理论架构与实际操作方法。上篇侧重讨论工作分析的基本理论、操作方法，反映工作分析的理论演进过程。下篇主要介绍职位评价、技能评价、能力评价的操作流程与方法。附录介绍了世界知名人力资源咨询公司为适应信息时代要求在工作分析与职位评价方法上所做的最新调整。本书对工作分析理论做了本土化追踪，并提供了丰富的本土化案例，体现了浓厚的中国本土化特征；通过小专栏、章首导引案例、章末案例分析突出了教材的应用型特征。本书适用于人力资源管理专业的学生，也可供人力资源从业人员阅读参考。

导论上篇工作分析理论第1章工作分析概论第1节工作分析的相关概念第2节工作分析在人力资源管理中的作用第3节工作分析的历史沿革及发展趋势第2章工作分析方法第1节传统的工作分析方法第2节现代的工作分析方法第3章工作分析的组织与实施第1节工作分析的前提第2节工作分析的实施过程第3节基于战略的组织层面工作分析第4章职位设计第1节职位设计概述第2节职位体系设计第3节职位内容设计第5章职位说明书的编制与应用第1节职位说明书概述第2节职位说明书的编制下篇工作分析实务：职位评价、技能评价与能力评价第6章职位评价总论第1节职位评价：概念、原则、方法、意义第2节信息时代的职位评价第7章职位评价的方法第1节职位评价的定性分析方法第2节职位评价的定量分析方法：要素计点法第3节职位评价的定量分析方法：要素比较法第8章基于工作分析的技能评价第1节技能与技能评价第2节技能评价的操作方法第9章基于工作分析的能力评价第1节职场胜任能力第2节胜任能力模型的构建与应用第3节能力素质测评附录一海氏职位评价系统附录二美世国际职位评价系统参考文献

工作分析：理论与实务(第2版)(新编21世纪人力资源管理系列教材)

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