国有企业人事制度改革与发展/中国人事科学研究院学术文库

本书通过梳理国有企业 人事制度改革的历史脉络， 论述了改革开放以来国有企 业人事制度改革在各个历史 时期的政策措施和实践探索 ，分析了国有企业在劳动用 工制度、工资分配制度、领 导人员管理体制改革以及构 建现代企业法人治理结构、 市场化选聘企业经营管理者 、推行经理层成员任期制和 契约化管理、有序推进职业 经理人制度建设、持续深化 企业三项制度（劳动、人事 、分配）改革方面的主要成 就和实践经验，提出了新的 历史时期进一步深化国有企 业人事制度改革的关注点和 行动举措。

佟亚丽，中国人事科学研究院副研究员，研究方向为人力资源开发与管理。参与或主持过多家企业的人力资源发展规划、组织架构设计、管理制度创新、企业文化建设、岗位设置与职责分析、绩效考核方案、薪酬激励体系、人才素质测评、经营管理人员选拔任用、胜任力模型构建、员工职业生涯规划等管理诊断咨询项目。 曾为地方国资委、国有大中型企业、专业人力资源培训机构讲授国有企业人事制度改革相关课程。

前言 第一章 国有企业人事制度改革的基本进程 第一节 放权让利，扩大企业用人自主权（1978-1987） 一 扩大企业用人自主权 二 推行劳动用工制度改革 三 改革企业工资制度 四 试点厂长（经理）负责制 第二节 全面推进企业人事制度改革（1987-1992） 一 改革干部人事制度实行人事分类管理 二 推进“政企分开”实行厂长经理负责制 三 全面推行聘用合同制 四 启动以“破三铁”为标志的企业三项制度改革 第三节 初步建立现代企业人事管理制度（1992-2000） 一 改革企业人事管理制度 二 规范国有企业领导体制 三 改革国有企业组织管理制度 第四节 全面深化企业人事制度改革（2000-2012） 一 确立管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制 二 市场化选聘企业经营管理者 三 健全国有企业领导人员激励约束机制 四 深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革 第五节 建立中国特色现代企业人事管理制度（2012年至今） 一 形成并落地实施深化国企改革“1+N”政策体系 二 建立与国资管理体制相适应的人事管理体制 三 启动“双百行动”，健全法人治理结构和激励约束机制 四 创建世界一流企业，给予企业更多人事管理自主权 五 实施“科改示范行动”，加大激励力度 六 持续深化企业内部劳动、人事、分配制度改革 七 启动国企改革三年行动，加大人事制度改革推进力度 第二章 国有企业劳动用工制度改革 第一节 劳动用工制度改革的发展阶段 一 打破固定工制度，试行劳动合同制改革 二 固定工与劳动合同工并存，用工方式“双轨制” 三 出台《劳动法》，逐步推行全员劳动合同制 四 建立职工择优录用、能进能出的市场化用工机制 第二节 构建与现代企业制度相适应的劳动关系 一 劳动关系进入规范化、法制化轨道 二 依法保障劳动者权益 三 构建和谐的劳动关系 第三节 建立与完善职工社会保障体系 一 建立失业保险制度 二 建立基本养老保险制度 三 建立基本医疗保险制度 四 不断完善社会保障体系建设 第三章 国有企业工资分配制度改革 第一节 改革开放前工资制度改革追溯 一 1952-1955年全国第一次工资改革 二 1956年第二次工资制度改革 三 1958-1966年的工资工作 …… 第四章 国有企业领导人员管理制度改革 第五章 国有企业公司治理机制变革 第六章 国有企业职业经理人制度建设 第七章 国企混改进程中的人事制度改革 第八章 持续深化国有企业三项制度改革 第九章 国有企业人事制度改革的成就与展望 国有企业人事制度改革文件名录 大事记 参考文献 后记 中国人事科学研究院学术文库已出版书目