中国古代官阶制度引论（第二版）

本书着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论，对古代官阶的研究模式进行了系统建构，提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。从“品位—职位”框架出发，把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”，分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇，品位结构的样式与间架，品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面，从功能组织与身份组织的二重性出发，对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面，提供了较全面的阐述。本书对于研究中国古代官僚等级制，以及认识中国古代的集权官僚政治，具有独到参考价值。

阎步克，1954年11月生，历史学博士，北京大学历史学系、中国古代史研究中心教授。主要专业方向为魏晋南北朝史、中国古代政治制度史和中国古代政治文化史。主要著作有《察举制度变迁史稿》《品位与职位——秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》《波峰与波谷——秦汉魏晋南北朝政治文明》《从爵本位到官本位——秦汉官僚品位结构研究》《服周之冕——〈周礼〉六冕礼制的兴衰变异》《中国古代官阶制度引论》，译著《官僚制》《帝国的政治体系》，及史学论文120余篇。

第一章特点、概念与对象 　一基本特点与研究意义 　　二“品位—职位”的研究框架 　　三历代主要品秩位阶 第二章品秩的构成要素一：权责 　　一权责、职等与层级 　　二宽度、跨度与责任分等 　　三简繁：同层级职务的事务不平衡 　　四轻重：权责与品秩的不相称 　　五中外：中央官与地方官 　　六宫朝：宫廷官与朝廷官 　　七一般职位分类的进化 第三章品秩的构成要素二：资格 　　一资格的分析 　　二各种分类资格 　　三资格管理的品位化 　　四品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋 　　五非品位化的资格管理：秦汉 　　六候选形式与候选规模 　　七编任资格的等级管理 第四章品秩的构成要素三：薪俸 　　一薪俸的分析 　　二薪俸高低差与薪俸民生比 　　三形态与项目 　　四品位薪俸与职位薪俸 　　五赏赐问题 　　六灰黑收入问题 第五章品秩的构成要素四：特权 　　一任官特权 　　二教育特权 　　三法律特权 　　四经济特权 第六章品秩的构成要素五：礼遇 　　一等级礼制：行政性与总体性 　　二朝礼与官阶：相辅相成 　　三原生礼俗与等级礼制：以冠服为例 　　四古礼等级与现行官阶：以六冕为例 第七章样式与间架 　　一级别的疏密 　　二地方官的级别疏密 　　三“比秩”与“视品” 　　四一元化多序列的复式品位结构 　　五结构外观的数列化与礼制化 第八章品位序列与品位性官号 　　一品位的分析 　　二品位性官号：衍生于宫廷官职类者 　　三品位性官号：衍生于非宫廷官职类者 　　四品位趋滥与职阶转化三律 　　五唐宋间职事官的阶官化 第九章进阶、买卖、转让、结衔、迁转 　　一进阶与泛授 　　二贡献与买卖 　　三转让与回授 　　四结衔的复杂化 　　五迁转路线 第十章运作考虑与身份考虑 　　一运作考虑与身份考虑 　　二功能组织与身份组织 　　三服务取向与自利取向 　　四品级、等级与阶级 　　五退休官僚与官僚亲属 　　六封爵的身份功能及其变迁 第十一章品位结构变迁的五线索：贵贱、士吏、 文武、宫朝、胡汉 　　一贵—贱 　　二士—吏 　　三文—武 　　四宫—朝 　　五胡—汉 第十二章品位结构的三层面：君·官·民 　　一君臣之间：君尊臣卑 　　二官民之间：礼制限制与名号颁授 　　三官民之间：学子的品位安排 　　四官民之间：胥吏的品位安排 第十三章中国官阶发展的五阶段 　　一中国官阶发展的五阶段 　　二中国古代的等级观念 　　三官本位、身份化与功绩制、流动性 后记