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OKR实践者指南:用思维和领导力落地OKR
字数: 187
出版社: 人民邮电
作者: 李迎霜,付强
商品条码: 9787115634689
版次: 1
页数: 248
出版年份: 2024
印次: 1
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¥69.8
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内容简介
理解、认同与身体力行,是OKR落地的关键。 OKR不仅是一套目标管理工具,更是一种思维方式和领导方式。 OKR是领导团队的抓手,以人成事、以事成人。 这是一本写给所有人的OKR上手书,冷静洞察OKR流行反映的时代趋势,深入浅出地解析OKR与KPI,探讨目标与绩效管理的底层逻辑和实践做法,阐述企业推广OKR 的步骤、关键点和成败案例,生动介绍OKR流程规范背后的思维和领导力方法,让工作想得明白、聊得清楚,获得结果,也让所有人更有准备地应对变化,成就自我和团队。
作者简介
李迎霜,原字节跳动人才发展负责人,OKR实践专业人士;南开大学硕士。2019年-2022年在字节跳动工作,先在人才发展中心开发公司范围内的 OKR课程,覆盖学员5万余人,培养认证OKR讲师40多位。后来担任飞书 OKR的OKR讲师,服务飞书的外部客户。客户包括:中石油、联通党校、中粮、中远海运、唯品会、哇唧唧哇、金茂等。 付强,20年领导力发展经验的商业顾问、培训师和高管教练。服务过近 100家财富500强企业,包括科技传媒、工业制造、健康医疗、信息通信、大消费、金融能源、地产等行业的全球 Top 10 企业。曾任美国创新领导力中心(CCL)领导力顾问,清华苏世民学院客座教授,哥本哈根商学院 EMBA 讲师。丹麦奥胡斯商学院硕士。客户包括:谷歌、Facebook、奈飞、字节跳动、快手、网易、华为、宝马、先正达、安踏等。
目录
◆目录 ◆ 写在前面 _001 第 一章 你真的重视“目标”吗 第 一节 不确定时代,为什么“目标”更重要 _007 第二节 用目标网络,连接战略和任务 _009 第三节 你的“目标”,也许是“任务” _013 第四节 无目标,不团队 _014 第二章 都是目标管理,OKR有何奥秘 第 一节 OKR 操作闭环 _019 第二节 使用 OKR 的五大特点 _026 第三节 OKR 广受关注,背后的趋势是什么? _031 第四节 拆分价值来源,方能量体裁衣 _037 第三章 在公司怎么推广OKR 第 一节 如何平衡 OKR 和绩效考核 _045 第二节 推广 OKR,如何定义成功 _065 第三节 推广 OKR 的四步实践 _066 第四节 本土经验与成败案例 _075 第四章 从OKR思维启程 第 一节 OKR 思维的 POP 模型 _093 第二节 用 POP 模型助力工作 _098 第三节 用 POP 模型自我成长 _110 第五章 设定OKR:从KPI和任务清单到OKR 第 一节 书写 OKR:用文字梳理思维 _119 第二节 同事说,我的 O 写得没有高度 _135 第三节 有了 O,KR 写不出来怎么办 _144 第六章 对齐OKR:用智商,也用情商 第 一节 什么叫真正“对齐”了 _161 第二节 对齐 OKR 的常见做法 _162 第三节 沟通 OKR 的四个准则 _170 第七章 跟踪OKR:埋头拉车,莫忘抬头看路 第 一节 坚持跟踪,真的值得吗 _201 第二节 如何做好 OKR 跟踪 _204 第八章 复盘OKR:复制成功、拒绝再错 第 一节 OKR 复盘,为什么重要 _213 第二节 做好 OKR 复盘,避免踩坑 _216 第三节 应对无效复盘,有哪些对策 _223 后记 _239 附录一 OKR书写规范检查清单 _241 附录二 OKR思维教练问题 _242 附录三 OKR书写规范练习 _244
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