绩效管理(新文科普通高等教育人力资源管理专业系列教材)--聚文网

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舞蹈音乐的基础理论与应用

内容简介

本教材系统、全面地介绍了绩效管理的理论和方法以及实务应用，具体内容包括绩效管理概论、目标管理、标杆管理、关键绩效指标、平衡计分卡、360度考核、0KR考核法、非系统绩效考核技术、绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈与结果应用。本教材的特色主要体现在三个方面：① 按照“基础理论-工具方法- 实际操作与演练”的思路，有步骤、有层次地引入绩效管理的系统知识；②紧贴实践，全面系统；③突出制造企业绩效管理特色。本教材既适用于普通高等院校管理类专业本科生和研究生教学，也可作为企业和公共部门人力资源管理者的阅读书籍。

第一章绩效管理概述第一节绩效的基本概念第二节绩效管理概述第三节战略性绩效管理系统第四节绩效管理的职责分工第二章目标管理第一节目标管理概述第二节目标管理的实施第三节目标管理的评价第三章标杆管理第一节标杆管理概述第二节标杆管理的实施第三节标杆管理评价第四章关键绩效指标第一节 KPI概述第二节 KPI的设计流程与步骤第三节对关键绩效指标法的评价第五章平衡计分卡第一节平衡计分卡概述第二节平衡计分卡系统第三节平衡计分卡的实施流程第四节平衡计分卡的评价第六章 360度考核第一节 360度考核概述第二节 360度考核的实施步骤及操作要点第三节 360度考核的优缺点第七章 OKR考核法第一节 OKR的概念和特点第二节 OKR的实施流程第三节 OKR的实施意义与适用条件第八章非系统绩效考核技术第一节以业绩报告为基础的考核法第二节以员工比较系统为基础的考核法第三节以关注员工行为为基础的考核法第四节其他绩效考评方法第五节非系统绩效考评法的选用第九章绩效计划第一节绩效计划概述第二节绩效指标设计第三节绩效指标权重的确定第四节绩效标准的确定第五节绩效目标的确定第十章绩效实施第一节绩效实施概述第二节绩效沟通第三节绩效辅导第四节绩效信息的收集第十一章绩效评价第一节绩效评价概论第二节绩效评价主体的选择

绩效管理(新文科普通高等教育人力资源管理专业系列教材)

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