山东省物流人才需求预测与培养策略研究/南山学术文库

由于丽静、杨丽、赵祥庆著的《山东省物流人才 需求预测与培养策略研究/南山学术文库》的编写特 色及创新之处主要体现在以下几个方面：（1）通过 对物流人才进行了界定，构建回归分析与灰色预测GM （1,1）相结合的组合预测法；（2）对山东省物流人 才供给现状调研资料进行整理分析的基础上，采用组 合预测法对山东省物流人才2017-2022年的需求总量 及需求结构进行预测；（3）针对物流管理人才培养 中存在的问题及差距提出培养策略。本书可为山东省 及各地区物流主管部门提供决策参考，同时也 可为物流需求预测及人才培养研究的理论工作者及实 践者以借鉴。

总序 前言 第一章 理论基础 一、物流及现代物流概述 二、现代物流人才的基本理论 三、人才预测的基本理论 四、人才培养的基本理论 第二章 现代物流业发展现状研究 一、中国物流业发展现状 二、山东省物流业发展现状 三、山东省物流业发展存在的问题 四、山东省物流业发展前景分析 第三章 现代物流人才供给现状研究 一、山东省物流人才供给现状分析 二、山东省现代物流人才培养现状分析 三、山东省物流人才培养存在的问题 第四章 物流人才需求现状分析 一、山东省物流人才需求调研分析 二、物流人才需求现状分析 三、需求调查结果的启示 第五章 现代物流管理人才需求预测方法的选择 一、需求预测方法的选择 二、数据的获得和参照系的选取 第六章 基于灰色系统理论的影响因素关联度分析 一、灰色关联分析 二、指标选取的原则 三、物流人才影响因素 四、物流人才影响因素关联度计算及结果分析 第七章物流人才需求预测 一、利用二元线性回归进行物流人才需求量预测 二、采用灰色预测模型进行物流人才需求量预测 三、基于最优加权法的组合预测 第八章 国外物流人才培养的经验借鉴 一、国外物流教育与培训的基本体系 二、国外物流人才培养的经验 第九章 物流人才培养策略 一、本科物流人才培养模式的创新 二、研究生培养模式的创新 三、高职高专物流人才培养模式的创新 四、完善物流社会教育培训机制 第十章 物流人才培养的保障措施 一、完善人才引进渠道，打造人才集聚高地 二、完善育才成才政策，搭建人才发展的成长平台 三、打造人尽其才的广阔舞台 四、营造促进物流人才发展的良好环境 附录 附录1 调查问卷及结果分析报告 附录2 灰色关联度计算过程 附录3 SPSS计算结果 附录4 国外高校物流教育目录 附录5 某高校物流管理专科培养方案 附录6 某高校物流管理本科培养方案 附录7 某高校物流工程专业本科培养方案 参考文献