你的选择决定你的未来(人手人才人物)

职场第一问：你在人才“高档超市”还是“菜市 场”里？职场第二问：在这个社会上，你想走多远、 多高？职场第三问：90％的人都是“人手”，你能做 那10％吗？职场第四问：怎么从“人手”升级为“人 才”？职场第五问：全世界人才有9990万，怎样搏出 位？职场第六问：人才的下一站，是人物。你准备好 了吗？职场第七问：你为什么要成为人物？答案在安 京文著的这本《你的选择决定你的未来（人手人才人 物）》中—— 通往成功的路，总是在施工中，怀才不遇VS怀才 不够？企业竞争，归根结底是人力竞争。

安京文，男，“70后”帅大叔，早年贪玩厌学，中考后想去开网吧赚钱，被家人押进一所三流高中。高二后为引起“校花”关注，发奋苦读，“学渣”两年变“学霸”，考进全国排名前三的P大学，被校史称为“放了一颗卫星”。后从美国排名前30的A大学获得管理学硕士学位后，进入跨国公司西欧区，五年做到大区HR总经理；后被国内某大型国企，挖回从事人力资源开发和管理工作。现任职于某业绩卓著的大型上市国企，从事宏观战略规划和人力资源开发工作。

第一章 “大数据”时代的人手、人才和人物 职场第一问：你在人才“高档超市”还是“菜市场”里？ ◎人手是大众版，人才是升级版，人物是限量版 ◎人手的短期自信与长期自卑 ◎人才的短期坚持与长期进步 ◎人物的短期压力与长期业绩 不是答案的答案：你永远要面对一条阿尔法狗 第二章 人力资本比房价涨得还快 职场第二问：在这个社会上，你想走多远、多高？ ◎比房价涨得快、更保值的人力资本 ◎成功不需要借口 ◎“真”人才三原则 不是答案的答案：再不奋斗，你就老了 第三章 人手：随时站在失业边缘 职场第三问：90%的人都是“人手”，你能做那10%吗？ ◎“人手”就是领导的一只手 ◎人手，随时可以被取代 ◎所谓的安逸，不过是浪费生命 ◎问心无愧，才有可能成功 不是答案的答案：“信念”的力量让你成为 第四章 一流的执行力，“人手”阶段 职场第四问：怎么从“人手”升级为“人才”？ ◎在人手中成长为人才 ◎人才不是大忽悠 ◎职场“墙头草”是如何长出来的 ◎不做职场“隐形人” ◎用心干活，对细节精益求精 ◎自我认识，自我学习，自我领悟 不是答案的答案：必不可少的“执行力” 第五章 一流的协调力，“人才”阶段 职场第五问：全世界人才有9990万，怎样搏出位？ ◎给你一个项目，你能干成精品吗？ ◎给你一个团队，你能带成“梦之队”吗？ ◎“货比货该扔，人比人该死？” ◎任人不唯亲，舍得“亏”自己 ◎时间花错，人才变人手；时间花对，人才变人物 ◎你在任何一个环境中，都能承受委屈和压力吗？ ◎不怕碰壁，不怕吃苦，不怕吃亏 ◎你是怀才不遇，还是怀才不够？ 不是答案的答案：有协调力才能出位 第六章 一流的领导力，跻身卓越“人物” 职场第六问：人才的下一站，是人物。你准备好了吗？ ◎10万精英引领的世界 ◎胜者为王？剩者为王！ ◎“有才不任性”才能成为“人物” ◎幻想不是梦想，要有所为、有所不为 ◎向善的力量，让你变勇敢 ◎你不能把这个世界让给你所鄙视的人 ◎人物要有社会责任感 ◎一流的包容心和恒久的耐心 不是答案的答案：人物需要领导力 第七章 大的竞争是人与人之间的竞争 职场第七问：你为什么要成为人物？ ◎中国大的外国文学出版机构“解散”的启示 ◎全产业链运作脱颖而出 ◎从现在开始修理屋顶 ◎人手、人才、人物都要努力争取自己的权利 ◎人才的“供给侧改革” 不是答案的答案：在你改变世界之前，必须意识到自己也是世界的一部分