人力资源管理概论(21世纪经济管理专业应用型本科系列教材)--聚文网

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内容简介

自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出人力资本理论之后，人力资源因其在企业生产、管理中的重要作用而被经济学家和管理学家称为“第一资源”。实践证明人力资源是组织中最宝贵和最重要的资源，组织中其他资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。而现代企业对人才的竞争究其根本也就是人力资源的竞争。刘娟、王云峰编写的《人力资源管理概论(21世纪经济管理专业应用型本科系列教材)》共10章，主要内容包括：人力资源与人力资源管理概述，工作分析，人力资源规划，人员素质测评与甄选，人力资源培训，员工职业生涯管理，绩效管理，薪酬管理，员工福利与服务，劳动关系管理，涵盖了人力资源管理的全部知识模块与主要流程。每一章都配有学习目标、复习思考题和讨论案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书可作为应用型本科、高职高专学校工商管理、企业管理、人力资源管理等专业学生的教学用书，也可作为相关人力资源管理培训和自学用书，还适合从事与人力资源管理相关行业的管理与技术人员参考阅读。

第一章人力资源与人力资源管理概述第一节人力资源概述第二节人力资源管理概述第三节战略性人力资源管理第二章工作分析第一节工作分析概述第二节工作设计第三节人员配备第三章人力资源规划第一节人力资源规划概述第二节人力资源规划的运作程序第三节人力资源需求预测第四节人力资源供给预测第四章人员素质测评与甄选第一节素质测评的原理第二节人员素质测评的程序第三节人员素质测评的效度第四节人员素质测评的信度第五节人员素质测评的方法第五章人力资源培训第一节员工培训概述第二节培训需求评估第三节人力资源培训计划的制订与实施第四节培训效果评价第六章员工职业生涯管理第一节职业生涯管理的理论和方法第二节职业生涯管理系统第三节职业生涯管理理论第四节管理人员开发第七章绩效管理第一节绩效管理概述第二节绩效管理的流程第三节企业如何建立有效的绩效管理系统第四节绩效评价的主要方法第八章薪酬管理第一节薪酬管理概述第二节基本薪酬第三节可变薪酬第九章员工福利与服务第一节福利和保险福利第二节离职后福利第三节员工服务福利第四节弹性福利计划第十章劳动关系管理第一节劳动关系概述第二节劳动合同第三节集体合同第四节劳动争议第五节劳动保护参考文献

人力资源管理概论(21世纪经济管理专业应用型本科系列教材)

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