企业工会与企业组织团结(以员工参与为视角)/中国劳动关系学院青年学者文库--聚文网

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内容简介

吴建平编著的《企业工会与企业组织团结(以员工参与为视角)》以企业工会为重要渠道的员工参与有助于提升员工满意度和认同感、提高企业制度与规章的合法性和权威性、协调企业内部的组织结构矛盾、增强企业组织内在的集体情感和共识，从而实现企业组织团结。在这过程中，员工自我利益的满足、企业内部的关系性团结、制度性团结和社会性共同体团结的建立，再加上企业组织内部结构的相互协调和协助，就构成了整个企业组织团结的社会过程，这也是我们考察企业组织时应该采取的一种总体性的视角。

作者简介

吴建平，1980年生，2007年毕业于中国社会科学院研究生院社会学系，获法学博士学位，毕业后进人中国劳动关系学院工会学院任教，主要研究中国工会组织与制度变迁、企业民主管理与员工参与、工会理论，出版专著《转型时期中国工会研究——以国家治理参与为视角》(独著)、《组织团结过程中的员工参与》(合著)，另有译著《解析欧洲工会运动》。

序第一章绪论一问题的提出二文献综述三研究方法和资料来源第二章企业工会的功能及其运作：经验调查的结果一私营企业中的企业工会工作二国有企业中的企业工会工作三合资企业中的企业工会工作四小结：企业工会的功能第三章员工参与和组织认同一员工参与和组织认同二企业中员工参与的制度安排三小结：员工满意度与组织认同第四章结论：企业组织团结的社会过程一企业组织团结的社会过程二讨论：研究中的局限和未来的研究方向附录一早期工运领袖论工会一李立三论工会工作二刘少奇论工会工作三赖若愚论工会工作四小结附录二 1978年至今中国工会历史分期及重点问题一工会工作的恢复及四项职能的提出时期二推进工会组建工作和突出工会维护职能时期三建设有中国特色的工会工作道路时期参考文献致谢

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