中国养老金水平协调研究

杨健著的《中国养老金水平协调研究》立足于中 国政府致力于建立健全养老金水平调整机制的时代背 景，通过考察评价中国企业职工养老保险制度转轨过 程中产生的“老人”“中人”“新人”退休群体的基 本养老金水平现状，科学设计保障水平衔接的系列协 调方案，并测算分析养老金水平的发展趋势及相关影 响，深入探讨养老金水平协调的实现机制与推进措施 ，进而系统开展针对不同经济时代退休群体的养老金 水平协调的理论与实证研究。

杨健，经济学博士，中共天津市委党校学报编辑部助理研究员，天津市反腐倡廉理论研究中心研究员，主要研究领域为社会保障与公共政策。主持参与全国党校系统重点调研课题、 人文社会科学研究青年基金项目、国家社会科学基金项目等多项国家级和省部级课题，发表专业学术论文十余篇，参编 普通高等教育“十一五”国家级规划教材《社会保障国际比较》。

1 导论 1.1 研究背景及研究意义 1.2 国内外研究文献综述 1.3 研究方法和研究内容 1.4 创新与不足之处 2 养老金水平协调的理论基础 2.1 罗尔斯的公平正义理论 2.2 政府干预理论 2.3 社会比较理论 2.4 生存公平与劳动公平理论 3 不同退休群体的养老金水平现状分析 3.1 “老人”“中人”“新人”养老金计发办法的相关政策 3.2 不同退休群体的养老金水平测算公式 3.3 不同退休群体的养老金水平比较分析 3.4 小结 4 不同退休群体养老金水平协调的方案设计 4.1 养老金水平协调的标准 4.2 养老金水平协调的方案设计 4.3 小结 5 不同退休群体养老金水平协调的实证分析 5.1 不同协调方案下“老人”养老金水平的实证分析 5.2 不同协调方案下“中人”养老金水平的实证分析 5.3 不同协调方案下“新人”养老金水平的实证分析 5.4 小结 6 不同退休群体养老金水平协调的效应分析 6.1 对不同退休群体福利改进的影响分析 6.2 对“老人”“中人”“新人”之间养老金水平衔接的影响分析 6.3 对不同退休群体之间养老金水平差距缩小的影响分析 6.4 小结 7 不同退休群体养老金水平协调的实现机制分析 7.1 支撑养老金水平协调的责任主体的界定 7.2 支撑养老金水平协调的各方主体的负担能力分析 7.3 小结 8 不同退休群体养老金水平协调的对策与建议 8.1 及时建立制度化的养老金水平调整机制 8.2 优化财政支出结构，加大对养老保险的转移支付份额 8.3 积极发展多层次的养老保障体系 8.4 加强养老保险基金运营管理提高投资回报水平 8.5 大力推进养老金水平协调的配套制度建设 参考文献 附录A 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 附录B 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 附录C 国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知 附录D 中国企业退休职工养老金调整政策历程表 附录E 附表 后记