解码中国情境下的人力资源管理强度--聚文网

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内容简介

本书在探讨中国情境下人力资源管理强度内涵与特征的基础上，进一步从人力资源管理强度与领导力共建视角、人力资源管理强度对员工主动性工作行为激发视角和人力资源管理强度下员工工作效能涌现视角三个方面，解码中国情境下人力资源管理强度的作用机制，提出建构高强度人力资源管理系统的参考指南。本书将理论研究与实际问题相结合，每一部分均从企业的真实案例出发，结合规范研究与实证研究范式，发掘案例背后的关键科学问题，反映了人力资源管理强度的研究进展、理论成果与实践启迪。

作者简介

贾建锋，东北大学长聘教授，博士生导师，工商管理学院副院长，东北大学创新创业教育指导委员会委员，辽宁省高等学校新型智库（科技创新人才发展研究院）负责人，CMS副主编。入选全国万名优秀创新创业导师，中国双创·创业创新典型导师，辽宁省兴辽英才计划首届青年拔尖人才，辽宁省百千万人才工程等。围绕研究领域发表论文100余篇，出版专著6部，译著1部，相关研究成果获得辽宁省哲学社会科学成果奖（省政府奖）一等奖等各类奖励50余项；作为项目负责人，主持国家自然科学基金4项和国家社会科学基金1项。闫佳祺，东北大学工商管理学院讲师（一级），同济大学管理学博士，悉尼大学管理学联合培养博士（国家留学基金委CSC公派），上海市优秀毕业生，沈阳市拔尖人才，中国管理现代化研究会创业与中小企业管理专业委员会青年委员会理事。主持国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学基金青年项目、中国博士后科学基金特别资助项目等共9项，围绕研究领域发表论文20余篇。唐贵瑶，教授，博士生导师，山东大学管理学院副院长、山东省人才发展战略研究院执行院长，长期关注战略人力资源管理、人才发展战略以及领导力的研究和教学。近年来围绕人力资源管理领域先后发表中、英文论文60余篇，出版《战略人力资源管理》《人力资源管理》《集团公司人力资源管理》以及《我国中小企业人力资源管理系统强度研究》等著作。曾获山东省社会科学优秀成果奖等奖项，作为项目负责人，曾主持国家社科基金青年项目1项、国家自然科学基金面上项目2项、省部级课题多项。

绪论篇讲好中国人力资源管理故事：从人力资源管理强度谈起【高强度人力资源管理系统助力海信创新战略达成】【问题缘起】【研究现状】 1.人力资源管理强度的概念 2.人力资源管理强度的测量 3.人力资源管理强度的实证研究【理论架构】 1.中国情境下人力资源管理强度的特征 2.中国情境下人力资源管理强度的未来研究本篇参考文献领导共建篇人力资源管理强度与授权型领导的共建机制【中电科SS所的人力资源管理与授权型领导共建策略】【问题缘起】【理论架构】 1.工作嵌入对主动性行为的影响 2.人力资源管理强度对主动性行为的影响 3.授权型领导的调节作用【实地调研】 1.调查过程 2.测量工具【实证分析】 1.验证性因子分析 2.描述性统计分析 3.假设检验【理论贡献】【管理启示】【未来展望】人力资源管理强度与家长型领导的共建机制【NMny公司的人力资源管理与家长型领导共建策略】【问题缘起】【理论架构】 1.家长型领导对建言行为的影响 2.内隐建言信念的中介作用 3.人力资源管理强度的调节作用【实地调研】 1.调查过程 2.测量工具【实证分析】 1.验证性因子分析 2.描述性统计分析 3.假设检验 …… 行为塑造篇效能涌现篇本书中所有变量的测量量表后记

解码中国情境下的人力资源管理强度

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