孙健敏,北京师范大学心理学博士,中国人民大学领导科学研究中心执行主任，劳动人事学院教授、博士生导师，曾任劳动人事学院副院长、理学院副院长兼心理学系创系主任。马克思主义理论研究和建设工程重点教材《组织行为学》首席专家。先后承担国家自然科学基金、社会科学基金项目等多项。发表中英文论文百余篇,出版《组织行为学》《人力资源管理》《人力资源测评理论与技术》等著（译）作多部。中国社会心理学会副会长,中国社会心理学会员工与组织援助专委会副主任委员，中国心理学会管理心理学专委会副主任委员,中国人力资源开发研究会常务理事，《中国大百科全书·心理学》“管理心理学”主编，国际应用心理学会（IAAP）、美国工业与组织心理学会（SIOP）会士。富布赖特高级访问学者，欧洲依拉摩斯基金学者。担任《人力资源管理杂志》(Human Resource Management Journal)、《人力资源开发季刊》（Human Resource Development Quarterly）副主编，《商业与心理学杂志》(Journal of Business and Psychology)、《管理心理学杂志》(Journal of Managerial Psychology)等多种英文期刊的编委。
穆桂斌，河北大学管理学院教授、博士，组织行为与人力资源方向硕士生导师,美国泽维尔大学教育与咨询系访问学者。主要学术兼职:河北省心理学会常务理事、中国领导科学研究会理事。主要研究领域:组织行为、人才测评、股权激励、领导力开发等。主要教授课程:管理心理学、人才测评、人力资源管理。在《经济管理》《中国人力资源开发》《企业管理》《领导科学》以及《国际心理学杂志》(International Journal of Psychology)等期刊发表论文近20篇,任《中国大百科全书·心理学》“管理心理学”编委。
