【遇事找法】劳动纠纷一站式法律指引

本书以劳动纠纷一站式 法律指引为题，围绕劳动关 系的概念、劳动合同合同签 订、劳动合同的违约与责任 、劳动合同的解除、工资与 休假以及劳动争议的解决等 内容，选取最常见的纠纷案 例进行分析解答，旨在为公 民处理和应对劳动纠纷提供 一份清晰明了的一站式法律 指引。

一、劳动关系的识别与判断 1.劳动关系该如何证明？ 2.代驾司机与代驾公司之间是否构成劳动关系？ 3.大学生的用工关系如何认定？ 4.超龄人员与用工企业之间是否构成劳动关系？ 5.家庭与保姆之间构成劳务关系还是劳动关系？ 6.外包业务中的用工关系应当如何认定？ 二、劳动合同的签订与履行 7.劳动关系的确立以劳动合同的签订时间为准吗？ 8.签订劳动合同有哪些注意事项？ 9.用人单位不签订书面劳动合同有什么后果？ 10.劳动者恶意不签订书面劳动合同有什么后果？ 11.什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？ 12.用工超过一年未签订书面劳动合同，还需要支付双倍工资吗？ 13.劳动合同中的试用期、学徒期是什么？ 14.劳动合同中的试用期可以多次约定吗？ 15.以试用期合同替代劳动合同可行吗？ 16.用人单位能否向劳动者收取入职押金？ 17.自愿约定的违约金为什么不算数？ 18.如何正确约定和使用违约金挽回损失？ 19.用人单位为劳动者提供岗前培训，能否约定服务期？ 20.竞业限制协议为何是把“双刃剑”？ 21.口头变更劳动合同是否有效？ 22.下班后兼职构成违反劳动合同吗？ 23.劳动合同无效后怎么办？ 三、劳动合同的违约与责任 24.劳动者违反合同约定怀孕生子，需要支付违约金吗？ 25.劳动者违反竞业限制协议，需要承担什么责任？ 26.用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者该怎么办？ 27.劳动者在什么情况下可以请求用人单位支付经济补偿金？ 28.同时主张经济补偿金和赔偿金能否得到支持？ 29.个人承包经营者聘用人员发生伤亡，由谁担责？ 30.公司规章制度违法应承担的法律责任有哪些？ 31.用人单位不向劳动者提供劳动合同文本，应当承担什么法律责任？ 32.用人单位不出具解除、终止劳动合同书面证明，应当承担什么法律责任？ 33.用人单位侵害劳动者人身权益，应当如何承担法律责任？ 四、劳动合同的特别制度 34.非全日制用工要注意什么？ 35.什么是劳务派遣用工？ 36.劳务派遣工是否可以享受补贴或福利？ 37.劳务派遣工执行工作任务造成他人损害应当如何处理？ 38.集体劳动合同能否代替个人劳动合同？ 五、劳动合同的解除 39.试用期就可以随意“炒人”吗？ 40.劳动者提供虚假病假单，用人单位可以解除劳动合同吗？ 41.如何判断劳动者是否严重违反规章制度？ 42.以“末位淘汰”的方式辞退员工合法吗？ 43.劳动者拒绝服从单位变更工作地点的安排，能否成为辞退理由？ 44.用人单位辞退劳动者需要通知工会吗？ 45.女职工怀孕期间，用人单位一定不能解除劳动合同吗？