事业单位建设的文化协同

本书阐述了事业单位建 设文化协同的意义和思想理 论基础，介绍了事业单位建 设、发展和改革的历史，分 析了事业单位改革过程中组 织变革与文化协同的关系， 事业单位建设文化协同的体 制和机制；探讨了事业单位 建设中出现的文化冲突的消 弭，事业单位建设文化重塑 的系统、文化协同的程序、 文化协同生成的模式以及事 业单位文化协同的不同方式 。 本书是事业单位改革、 建设与管理研究的理论成果 ，可以作为高等学校公共管 理和行政管理专业教学、学 习和研究的参考用书，也可 以作为事业单位改革和建设 学习与培训的参考读物。

绪论 事业单位与文化协同的关系 一 文化协同研究释义 二 事业单位建设文化协同研究的对象 三 事业单位建设文化协同研究的目的和意义 四 事业单位建设文化协同研究的方法 第一篇 事业单位的建设类型式样和管理模式 第一章 事业单位的内涵和类型 第一节 事业单位的含义 一 事业单位的诠释 二 事业单位概念变化的启示 第二节 事业单位的特征 一 事业单位设立的宗旨和目的 二 事业单位的属性和职能 三 事业单位的组织形态和存在领域 第三节 事业单位的类型 一 按照行业划分的类型 二 按照经费拨款形式划分的类型 三 按照《中华人民共和国公务员法》规定划分的类型 四 按照研究的视角进行的分类 五 改革中的规范分类 第二章 事业单位的体制和机制 第一节 事业单位管理体制 一 事业单位与行政部门的隶属关系 二 事业单位与政府部门的权限关系 三 事业单位与政府部门的对应关系 四 事业单位管理体制的条块分割问题 第二节 事业单位管理机制 一 人事管理机制 二 财务管理机制 三 绩效管理机制 四 社会保障机制 第二篇 事业单位的改革嬗变与建设目标 第三章 事业单位改革的历程和内容 第一节 事业单位改革的历程 一 从下放自主权到推行搞活政策 二 从提出政事分开到推行社会化改革 三 从落实分类改革到实行事业法人制度 四 从主张去行政化到建设中国特色公益服务体系 第二节 事业单位改革的原则 一 政事分开原则 二 事企分开和管办分离原则 三 用三大原则指导事业单位改革 第三节 事业单位改革的内容 一 事业单位改革的重点 二 事业单位改革的框架 …… 第三篇 事业单位建设的文化路径和文化协同效应 后记