中华人民共和国劳动法案例注释版(第5版新修订版)/法律法规案例注释版系列--聚文网

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内容简介

本书用案例解读法条，突出以案释法的特点。第一，本书所编选的案例紧扣法律条文规定，具有示范性、指导性的特点，其原始资料尽量来源于真实且已生效的判决，便于读者参考借鉴。对于没有相应真实案例的重点法条予以注释。第二，本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。第三，本书设置了“相关规定”栏目，将与具体条文相关的其他规范性文件予以收录，方便读者查找和使用。

作者简介

中国法制出版社创建于1989年6月，是中华人民共和国司法部主管主办的法律类图书专业出版社和国家法律、行政法规标准文本的中央级出版机构，是历史悠久的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一。中国法制出版社成立三十多年来，认真贯彻执行党和国家的出版方针，秉承“夯实基础、励磨精品、创博双效、服务法治”的经营理念，坚持为全面推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法服务，为依法治国、依法执政、依法行政共同推进服务，为法治国家、法治政府、法治社会一体建设服务，为实现国家“五位一体”建设服务，为积累和传播中华民族优秀文化、繁荣社会主义文化服务。

适用提示中华人民共和国劳动法第一章总则第一条【立法宗旨】第二条【适用范围】案例1 第三方代发工资情形下农民工与用人单位之间劳动关系的认定案例2 平台快递员与APP平台企业间是否属于劳动关系的认定案例3 事实劳动关系受法律保护第三条【劳动者的权利和义务】案例4 劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡能否认定为工伤第四条【用人单位规章制度】案例5 用人单位通过规章制度及离职协议的方式将企业回款风险转嫁给劳动者的约定是否有效第五条【国家发展劳动事业】第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】第七条【工会的组织和权利】第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】第九条【劳动行政部门设置】相关案例索引肖某与某市某区劳动和社会保障局行政不作为纠纷上诉案第二章促进就业第十条【国家促进就业政策】第十一条【地方政府促进就业措施】第十二条【就业平等原则】案例6 用人单位以孕期女职工严重违反规章制度为由行使单方解除权的,法院应严格进行事实审查第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】案例7 女性应当平等享有就业权第十四条【特殊就业群体的就业保护】第十五条【使用童工的禁止】案例8 未成年人兼职打工过程中受到损害如何求偿第三章劳动合同和集体合同第十六条【劳动合同的概念】 …… 第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则

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