薪酬水平与薪酬差距效应研究/企业发展理论与实践丛书--聚文网

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作者简介

董青，1980年生，男，兰州大学企业管理硕士、北京师范大学管理学在读博士。现任西北师范大学商学院讲师，主要从事现代工商企业人力资源管理、营销管理、组织沟通与商务礼仪等领域的教学、科研、培训及实践管理咨询工作。在《中国人力资源开发》《经济理论与经济管理》《经济研究参考》等学术期刊上合作发表论文十余篇，主持校级课题两项。参与国家社会科学基金项目两项、省部级课题两项，参与合著教材《组织行为学通论》(第2版)，参与编写2013年和2014年《中国人本发展报告》。刘敏，1966年生，女，汉族，辽宁复县人，兰州大学企业管理硕士。现任西北师范大学商学院副院长，教授。甘肃省管理学会副秘书长、甘肃省营销协会副秘书长、甘肃省金融学会会员。主要研究方向为战略性人力资源管理，包括薪酬与绩效、积极性工作行为等。近年参与、主持国家自然科学基金、人文社科基金、省部级及横向课题20余项，在CSSCI期刊发表论文10篇，独立及合著著作4部，获省级和校级奖励10余项。

第一章薪酬水平对物价水平的影响第一节研究背景及理论回顾第二节对投入产出价格模型的改进第三节实证分析——以我国2007年投入产出表为依据第四节结论与启示第二章薪酬水平对员工敬业度的影响第一节相关研究综述第二节研究设计第三节实证分析第四节研究结论、不足及建议第三章薪酬差距对企业系列财务成果的影响第一节文献综述第二节绩效指标选取第三节研究设计第四节实证分析第四章薪酬差距对企业绩效影响的行业比较第一节研究设计第二节实证分析第三节研究结论与政策性建议第五章薪酬差距、股权集中度与企业绩效第一节文献综述与研究假设第二节变量设定与模型设计第三节股权结构与绩效关系研究第四节薪酬差距、股权集中度对绩效影响的实证分析第五节结论及政策建议第六章高管内部薪酬差距、投资行为与企业绩效第一节理论基础与研究假设第二节变量定义与模型设计第三节实证结果与分析第四节研究结论与讨论第七章薪酬差距对员工成就导向的影响第一节理论回顾与文献综述第二节实证分析第三节研究不足与展望第八章薪酬差距对员工敬业度的影响第一节理论回顾与研究综述第二节薪酬差距对员工敬业度影响的实证分析第三节提升员工敬业度的政策建议参考文献

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