劳动纠纷裁判规则理解与适用--聚文网

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内容简介

本次出版的年度案例集成是以劳动纠纷年度案例2012年至2022年的各个分册的内容为基础，选取具有典型意义的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。本书内容以同类案由做分类进行精选整理并调整，按照由近及远的时间顺序进行编排，使其符合民事案件以及行政案件新案由的规定，更符合民法典以及其他新法的要求。本书既是对10年司法数据的总结，也是对我国司法进程的反映，能帮助读者节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。

一、确认劳动关系 001 保险代理与劳动关系的认定 ——范某诉保险某支公司劳动争议案 002 法定代表人劳动关系的认定 ——集团公司诉张某劳动争议案 003 非典型劳动者的劳动关系确认审查 ——某服务局诉许某劳动争议案 004 非全日制劳动关系的确认应符合实际用工特征 ——王某诉酒楼公司劳动争议案 005 签订劳动合同是否必然建立劳动关系 ——李某诉建筑公司、袁某劳务合同案 006 未订立书面劳动合同的事实劳动关系应当予以认定 ——田乙诉展览中心劳动争议案 007 船舶挂靠经营时船员与被挂靠人劳动合同关系的认定 ——陈某诉船务公司船员劳务合同案 008学校安排到企业进行实习的学生与企业之间是否存在劳动关系的认定 ——韩甲、张某诉纺织公司确认劳动关系案 009 劳动者的学历信息虚假并不必然导致劳动合同无效 ——某学校诉黄某劳动争议案 010 在第三方代发工资的情形下，劳动者与用人单位之问劳动关系的认定 ——陆某诉器械公司劳动争议案 011 公司与个人开办的加工点是否构成混同用工情形的认定 ——罗某诉家具公司、廖某确认劳动关系案 012 关联企业混同用工的劳动者可择一主张用工主体责任 ——胡某诉汽车公司劳动争议案 013 快递员与App平台企业间劳动关系确认之诉中“从属性”有无的审查要素 ——郭某诉科技公司劳动争议案 014 如何区分劳动者与用人单位之间的内部承包关系与承揽关系 ——石业公司诉刘某确认劳动关系案 015 双重劳动关系的合法性认定 ——介某诉甲公司劳动争议案 016 通过互联网平台提供服务者的劳动关系认定 ——高某诉房屋租赁公司劳动争议案 …… 二、劳动合同履行和变更三、劳动合同解除和终止四、追索劳动报酬、经济补偿金五、竞业限制六、社会保险七、劳动争议仲裁八、其他

劳动纠纷裁判规则理解与适用

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