股权激励裁判指引——82个裁判规则深度解析

1本填补市场空白的法律实务指引 19类解决股权激励纠纷的基础性抓手 82个股权激励争议案件裁判规则 226篇股权激励细分案例 不论您是正在处理股权激励纠纷，还是将要面对股权激励纠纷，相信您能从这本书里，邂逅您的问题，发现它的答案。

吴圣奎 北京市亿达律师事务所高级合伙人，对外经济贸易大学国际法学博士，中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，南京、武汉、合肥仲裁委员会仲裁员，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，北京市文化和旅游局律师专家顾问，北京工商大学和北方工业大学硕士生实践导师。精通公司股权、激励、人力资源法务，擅长复杂争议解决，熟稔仲裁。著有《活明白悦迷茫》（作家出版社2016年版)和《企业劳资纠纷化解对策——人力资源管理法律顾问全书》（法律出版社2011年版)，并有多篇学术论文和文章发表，主办一克拉公司法沙龙和微信公众号“投资中国”。

目录 　Chapter 01 第一章 股权激励：是与非 第一节　有特别对价：股权激励抑或赠与？ 第二节　股权激励关系的否定 Chapter 02 　第二章股权激励争议类型 第一节　劳动争议类 第二节　合同纠纷类 第三节　公司纠纷类 Chapter 03 　第三章 股权激励争议案件的管辖 第一节　劳动仲裁前置程序不可或缺的股权激励纠纷 第二节　无须劳动争议前置程序的股权激励纠纷 第三节　股权激励收益非劳动报酬，不按劳动争议处理 第四节　地域管辖 Chapter 04 　第四章 激励者 第一节　个人激励者 第二节　来自非用人单位的激励 第三节　寻找真正的激励者 第四节　虚幻的股权激励者——激励者不实或欺诈 Chapter 05 　第五章 激励对象 第一节　关联公司的激励对象 第二节　激励对象的身份丧失 第三节　离婚纠纷中的股权激励权益分割 Chapter 06 　第六章 激励协议的效力 第一节　协议不成立 第二节　激励协议有效 第三节　激励协议无效和未生效 第四节　持股方式约定不明 Chapter 07 　第七章 股权激励工具 第一节　现金激励 第二节　利润分红权 第三节　股东收益权 第四节　虚拟股权(份) 第五节　实股激励和股权赠与如何区分 第六节　限制性股票及解锁 第七节　期权激励 Chapter 08 　第八章 股权激励条件 第一节　附期限：“出卖”时间换股权 第二节　工作业绩与公司利润 第三节　其他激励条件 第四节　双重条件：“挖”过来的员工，“补偿式”的激励 Chapter 09 　第九章 激励协议的履行 第一节　激励决策的效力之争 第二节　履行条件具备，股权激励待遇可以拥有 第三节　履行条件之主体不符或标的不明 第四节　激励权益的实现 第五节　无法履行的认定 Chapter 10 　第十章 持股平台 第一节　持股平台和间接持股——尊重约定 第二节　退出持股平台，合伙份额怎么办？ Chapter 11 　第十一章 出资和保证 第一节　员工出资的原因——股权激励对价？借款？其他原因？ 第二节　赠与式激励 第三节　保证金和押金 Chapter 12 　第十二章 股东资格 第一节　确认股东资格 第二节　股权代持 第三节　股东知情权 第四节　股东主张其他权益 第五节　股东资格的否定 第六节　股东资格丧失 Chapter 13 　第十三章 股权转让 第一节　股权有“价”赠与 第二节　激励股权(份)赠与后能否撤销 第三节　股权(份)转让的效力 第四节　股权转让价格 第五节　激励股权预留 第六节　代持股转让 Chapter 14 　第十四章 股权回购 第一节　股权回购条款的效力 第二节　股权回购义务的履行 第三节　股权回购条件 第四节　股权回购价格 第五节　激励对象无过错，返还入股款 第六节　激励者违约，返还入股款 Chapter 15 　第十五章 股权激励与劳动关系 第一节　股权激励与劳动关系之间的关系 第二节　工资和现金激励的关系 第三节　激励收益的返还 第四节　特殊劳动或者劳务报酬 第五节　共同履行 Chapter 16 　第十六章 劳动关系解除和终止 第一节　双方无过错，劳动关系解除 第二节　不在职，无分红(虚拟股权) 第三节　人走，转股有对价 第四节　人走，扣股无对价 第五节　离职不行权 第六节　提前离职，权益返还 第七节　离职后非激励对象 第八节　离职协议放弃权利 第九节　单位违法解除劳动合同，激励股权如何处理 Chapter 17 　第十七章 激励对象违约违法违纪 第一节　在职竞业限制 第二节　离职后竞业限制 第三节　激励对象违约违纪 第四节　激励对象犯罪 Chapter 18 　第十八章 激励协议的解除和终止 第一节　激励协议的解除 第二节　激励协议的终止 Chapter 19 　第十九章 特殊主体 第一节　上市公司 第二节　国有企业 第三节　外商投资企业 后记