社交算法

为什么人在25岁以后朋友会越来越少？ 30岁之后还在投简历找工作，为什么你就输了？ 为什么开放式办公空间反而会降低员工的生产力、创造力和积极性？ 人际网究竟有几种模式？对我们的工作、生活、亲密关系，甚至寿命又有怎样的影响？ 人际网对于我们达成不同的个人成就和职业成就，具有重大意义。这本书主要内容是讲解人际网：社会结构的基本元素以及伴随它们的心理倾向如何塑造我们的生活。 耶鲁大学管理学院组织行为学教授玛丽萨·金花费近15年时间研究人们在社交网络中的自我发展状况，根据人们的表现总结出了科学的社交关系建构方法，并将基本的社交模式定义为三种：扩张者、中介者、召集者。 金告诉我们，可以通过科学的方法，建立有意义的、富有成效的关系网，它将帮助我们更好地做出决策，赢得生活和事业的成功。

玛丽莎·金（Marissa King），耶鲁大学管理学院组织行为学教授、社会学家、人际网分析专家。在过去15年中，金的主要研究领域是社会关系网的演变、形态及其重要性。她的研究成果被《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮报》等众多美国知名媒体报道。

第一章 无形力量：社会关系如何改变人生 看清隐形的丝线 005 人际网是如何运作的 011 搞关系产生的肮脏感 015 保持联系是很难的 019 想想你能付出什么 026 评估你的人际网类型 028 第二章 社交本质：人际网的认知与算法 我们的人际网规模 039 朋友与熟人的核心区别 043 何谓强关系与弱关系 045 依恋理论 048 临近法则 053 你要去哪里 056 你该去哪里 057 结交、维持还是终止 060 如何摆脱社交焦虑 063 是什么弱化了人际网 066 从未消失的关系 068 你的社会签名是什么 070 第三章 召集者 展现脆弱能否赢得信任 077 无流言，不社会 084 召集式人际网的优势 087 无处不在的小团体 089 物以类聚，人以群分 093 换位思考与自我表露 097 召集者的圈子很酷 104 第四章 中介者 连接孤岛的桥 111 多元化团队的创造力 113 人际网的边缘地带 116 高自我监控与低自我监控 118 控制力的悖论 122 中介者的权力优势 125 套利还是合作 131 折磨型中介者 134 莫高窟音乐会的启示 138 第五章 扩张者 普通人和超级联络人 145 好运气、好外表、好基因 147 社会地位感知的神经学解释 153 解读他人与误读他人 156 说得大声比说得正确更重要吗 159 付出在先，索取在后 161 如何高效管理你的人际网 165 分身乏术 168 第六章 混合型 掌控力比权力更重要 178 做你的年龄该做的事 183 人际网的轨迹与震荡 187 结交新人，留住旧友 188 人际网中的光环效应 191 成功的6种关键角色 197 第七章 每时每刻：如何建立更持久的人际网 分心会使关系疏远 206 看着陌生人的眼睛 210 提出最有力的问题 214 首要义务就是倾听 216 身体接触打开局面 223 什么都不做反而更好 231 第八章 以人为本：如何在职场中更受欢迎 打造完美团队的5个因素 237 不要再玩指责的游戏 241 成为职场浑蛋的风险 245 为何坏事对情绪影响更大 252 只是表现友善并不够 255 第九章 界限感：如何平衡工作与生活 你是分割者还是合一者 267 工作上的朋友是真朋友吗 271 公司中的排外现象 275 与“工作配偶”的界限 278 你有权把工作与生活分开 282 如何应对公司聚会 284 关乎职业生涯的关系 286 爱是唯一的方法 291 第十章 六度分离：每个人都有联系 完全有序还是完全无序 298 致谢 301 术语表 309 注释 311