20世纪以来英国劳资关系史(全2册)--聚文网

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内容简介

20世纪后的英国，在帝国瓦解、霸权陨落及经济衰退、政党变换的背景下，劳资关系的主体、表现及走向发生了新的变化。在劳、资、政三方的互动博弈下，英国劳资关系经历了自愿主义时期（1900—1945年）、法团主义时期（1945— 1979年）、市场个体主义时期（1979—1997年）、社会伙伴关系时期（1997— 2020年）的阶段性演进。在自愿主义传统的基础上，英国政府通过灵活而适度的干预促成劳、资双方达成实力均衡下的合作，这成为其 20世纪以来劳资关系演进的主线。从20世纪以来英国劳资关系的发展变化中，可以窥见曾经的霸权国从工业社会向后现代社会的艰难转型。

作者简介

刘金源，1972年生，安徽省望汀县人，1999年毕业于南京大学，获历史学博士学位，现为南京大学历史学院教授、博导，中国世界近代史学会、中国现代化研究会理事，曾赴美国哥伦比亚大学、英国杜伦大学、澳大利亚墨尔本大学访问交流；入选教育部“新世纪优秀人才”、江苏省“333工程”高层次人才、南京大学优秀中青年学科带头人；主持国家社科基金项目4项，其他省部级项目4项，出版《现代化与英国社会转型》、《英国近代劳资关系研究》、《世界现代化历程》(总论卷)、《寰球透视：现代化的迷途》等著作10余部，在《世界历史》、《新华文摘》《人民日报》及《光明日报》理论版等发表论文100余篇；研究成果曾获教育部人文社科优秀成果二、三等奖，江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖，中国吴玉章人文社科优秀奖等。

上册导论第一章从合作到对抗：20世纪初的英国劳资关系（1900-1914）第一节劳资关系的阶段性变迁第二节劳资博弈的新动态第三节多路并进的劳资政策第二章从休战到冲突：一战时期的英国劳资关系（1914-1918）第一节从短暂休战到冲突加剧第二节劳资双方力量的变化第三节国家管控与争议化解第三章零和博弈下的对抗：一战后初期的英国劳资关系（1918-1926）第一节劳资关系发展的基本态势第二节劳资博弈的策略与互动特征第三节国家对劳资关系的干预第四章困境与生机：大萧条前后的英国劳资关系（1926-1939）第一节劳资关系的阶段性演变第二节劳资策略差异与合作危机第三节曲折往复的政府政策第五章高压下的和平共存：二战时期的英国劳资关系（1939-1945）第一节战时合作的经济社会基础第二节高压政策下的相对和平第三节政府角色转型下的劳资新政下册第六章从战时和平到冲突再起：劳资关系的延续与变迁（1945-1968）第一节战后初期劳资关系状况第二节劳资关系的特征与走势第三节劳资立法与政策调整第七章走向全面对抗：劳资冲突的加剧与政府改革困境（1968-1979）第一节 20世纪60年代末的劳资关系状况和新趋势第二节政府对劳资关系的干预及其困境第三节寻求新共识与“不满之冬”大罢工第八章强制下的和平：撒切尔主义主导下的劳资关系（1979-1997）第一节产业结构变化下的大罢工第二节劳资力量转换与去集体化第三节新自由主义主导下的劳资政策第九章伙伴关系的迷思：20世纪末以来的英国劳资关系（1997-2020）第一节劳资关系的新和平第二节新工党政府的劳资政策第三节欧盟与英国劳资关系的未来结语参考文献索引

20世纪以来英国劳资关系史(全2册)

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