我国R & D投入绩效评价与目标强度研究/当代中国青年管理学人文库

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第一章 导论 第一节 研究背景、目的和意义 第二节 研究内容与框架 第三节 概念界定 第四节 研究方法 第五节 本书创新之处 第二章 研究综述 第一节 相关理论回顾 第二节 国外相关研究 第三节 国内相关研究 第四节 研究评述 第三章 R&D投入的多元溢出效应研究 第一节 溢出效应概述 第二节 R&D投入溢出效应的影响因素分析 第三节 R&D投入的溢出效应度量模型研究 第四节 R&D投入中的多元社会效应分析 第五节 政府公共R&D投入的溢出效应实证分析 第四章 我国R&D投人与经济增长的协整检验 第一节 协整理论与模型构建 第二节 我国R&D投入与经济增长的协整分析 第三节 我国R&D投入与经济增长的Granger因果关系分析 第四节 我国R&D投入对经济增长的贡献分析 第五章 基于SFA模型的我国R&D投入绩效评价 第一节 效率评价的理论分析 第二节 研究方法 第三节 变量选择与数据处理 第四节 实证结果分析 第六章 我国R&D投人现状分析及国际比较 第一节 我国R&D投入产出现状 第二节 R&D投入强度偏低且地区差异较大 第三节 R&D投入来源结构与支出结构不平衡 第四节 政府R&D投入对企业R&D投入诱导效应不明显 第五节 R&D人员结构不合理 第六节 部分发达国家R&D投入与配置经验借鉴 第七节 科技投入强度的国际总体比较及对中国的政策启示 第七章 我国R&D投人总量与目标强度预测 第一节 预测基础与前提假设 第二节 我国GDP与R&D投入总量及目标强度预测 第三节 我国未来R&D投入来源结构与支出结构理想状态分析 第四节 实现我国R&D投入总量与目标强度的协调机制分析 第八章 提高我国R&D投人绩效的对策分析 第一节 提高基础研究投入强度 第二节 增加对高校R&D支持 第三节 提高R&D投入绩效的制度安排 第四节 推动科技资源优化配置体制与机制建设 第五节 创新R&D经费投入管理模式 第六节 加大对科技人力资源的投入力度 第九章 研究结论与展望 第一节 研究结论 第二节 有待深入研究的问题 参考文献 后记