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量子组织——数智时代的管理革命

量子组织——数智时代的管理革命

  • 字数: 316
  • 出版社: 中国人民大学
  • 作者: 彭剑锋//马晓苗|责编:陈慧庚//赵小东
  • 商品条码: 9787300312132
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 402
  • 出版年份: 2023
  • 印次: 1
定价:¥128 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
在充满复杂性和不确 定性的数智时代,只有进 行一场彻底的思维方式和 管理模式变革,将传统的 牛顿思维转变为量子思维 ,将牛顿管理转变为量子 管理,将牛顿组织转变为 量子组织,才能突破现有 的发展瓶颈,实现个人、 组织以及社会整体的真正 进步与跃迁。 本书在总结提炼量子 思维基本观点的基础上, 将其融合引申到企业的战 略管理、组织建设、领导 力培养、人才机制创新等 各个方面,结合华为、阿 里、美团、字节跳动、亚 马逊、微软等世界一流企 业的具体案例,对量子组 织管理的基本思想做了进 一步阐释和验证。
作者简介
彭剑锋,中国人民大学教授、博导,华夏基石管理咨询集团董事长,中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长,中国企业联合会管理咨询业委员会副主任。 长期深入企业提供咨询服务,先后被华为公司、美的集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长,他所领导的专家团队为数十家著名企业提供过咨询。《华为基本法》《TCL以速度抗击规模》《美的营销第三条道路》《三星(中国)文化》等均出自其所领导的管理咨询团队之手。 曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”,被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。
目录
第1章 牛顿组织的衰落,量子组织的崛起 从经典物理到量子力学 从牛顿思维到量子思维 牛顿思维与量子思维下的组织管理范式 光启:基于量子理论的《颠覆式创新操作系统》 第2章 量子组织模式:“波粒整合”与平台化管理 神秘的波粒二象性 粒子型组织和波型组织 量子组织:弥合波和粒子的新模式 量子组织的一个典型模式:大平台+小前端+生态化 中台:量子组织的全息体现 美团:产业中台与王兴的竞争哲学 第3章 量子组织运行:生命的自组织 生命是量子的 熵、耗散结构与自组织 量子组织的生命属性与反熵成长 量子组织的自组织运行 阿里巴巴:平台生态圈与自组织涌现 第4章 量子战略:不确定性中的确定性 量子迷雾及其线性演化 战略的消失与回归 战略生态化及其波粒二象性 量子战略的核心观点 长期主义与顶层设计 亚马逊:增长的飞轮 第5章 量子领导力:追随与赋能 测量即纠缠 领导力:领导者与追随者之间的关系 复合系统与创新型领导力 量子领导力的关键词 量子领导的一个典型模式:仆人式领导 华为:灰度哲学与灰度管理 第6章 量子人才:参与式管理与群体智慧 “薛定谔的猫”与参与性的世界 参与式管理与群体智慧 员工的量子特征与新合伙制 量子人才机制 参与式管理的时间维度:当下即未来 海尔:人单合一,人人创客 拼多多:以人为先应对变化和竞争 第7章 量子文化:自我叠加与意义纠缠 多世界理论与叠加的自我 意义:与更大的自我连接 使命、愿景、价值观 深层次的价值与灵性成长 稻盛和夫:阿米巴经营与禅心智慧 第8章 量子沟通:基于信息并超越信息 量子的本源:信息和关联 量子纠缠与信息超越 基于信息和关系的沟通

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