员工培训与开发管理/人力资源管理系列丛书--聚文网

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内容简介

本书是人力资源管理系列丛书之一，主要是针对员工的培训与开发的人力资源管理功能进行介绍，包括员工培训概述、学习理论与人力资源开发环境、培训与开发的需求分析、培训与开发项目的组织与实施、培训方法与技术、员工分类培训、培训与开发效果评估、培训成果转化、职业生涯规划与管理及职业生涯管理面临的挑战。本书收集、整理了国内外理论与实践研究成果，明确了每章的学习要点，运用导读资料、案例分析、思考与复习帮助读者对理论的学习，每章最后附加一个培训游戏，体现了理论、实践和趣味性的统一。本书可作为高等学校管理类专业的教材，也可作为各类人员管理培训和自学教材。

第1章员工培训概述 1.1 培训与开发的概念 1.1.1 培训与开发的定义 1.1.2 培训的类型和基本内容 1.2 培训的目的和基本原则 1.2.1 培训的目的 1.2.2 培训的基本原则 1.3 培训的作用和影响因素 1.3.1 培训的作用 1.3.2 培训的影响因素 1.4 培训的管理体系和工作流程 1.4.1 培训的管理体系 1.4.2 培训的工作流程 1.5 培训发展的新趋势思考与复习案例讨论培训游戏第2章学习理论与人力资源开发环境 2.1 主要学习理论 2.1.1 认知主义学习理论 2.1.2 行为主义学习理论 2.1.3 建构主义学习理论 2.1.4 人本主义学习理论 2.2 成人学习理论 2.2.1 成人学习的特点 2.2.2 成人学习理论 2.2.3 成人学习原理 2.3 学习的策略和类型 2.3.1 学习准则 2.3.2 学习过程 2.3.3 学习途径 2.3.4 学习周期 2.3.5 学习策略 2.4 培训环境的构建思考与复习案例讨论培训游戏第3章培训的需求分析 3.1 培训需求分析的含义与作用 3.1.1 培训需求分析的含义 3.1.2 培训需求分析的作用 3.2 培训需求分析的内容与流程 3.2.1 培训需求分析的内容 3.2.2 培训需求分析的流程 3.3 培训需求分析的模型与方法 3.3.1 培训需求分析的模型 3.3.2 培训需求分析的方法 3.4 培训需求分析的类型 3.4.1 不同层面的培训需求分析 3.4.2 胜任力模型与培训需求分析

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