中华人民共和国劳动合同法注解与配套(第5版)

围绕主体法律文件对相 关领域作提纲挈领的说明 ，重点提示立法动态及适 用重点、难点。 由法律专家对重点法条 及专业术语进行注解，帮 助读者把握立法精神，理 解条文含义。 根据司法实践提炼疑难 问题，运用法律规定及原 理进行权威解答。 配套规定：中华人民共 和国劳动法 中华人民共和国劳动合 同法实施条例 中华人民共和国安全生 产法 中华人民共和国社会保 险法 中华人民共和国劳动争 议调解仲裁法 职工带薪年休假条例 保障农民工工资支付条 例

适用导引 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条 【立法宗旨】 1.法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些 第二条 【适用范围】 2.用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否是合法有效的 第三条 【基本原则】 3.劳动合同的签订过程一般有哪些步骤 第四条 【规章制度】 4.企业在制定规章制度过程中应该注意哪些问题 第五条 【协调劳动关系三方机制】 第六条 【集体协商机制】 第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】 5.劳动关系的确认 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】 6.用人单位扣押劳动者身份证等证件或者要求提供担保的应该承担什么法律责任 第十条 【书面劳动合同】 7.为解决书面劳动合同签订率偏低的问题，《劳动合同法》规定了哪些措施 8.用人单位未与劳动者签订正式书面劳动合同，但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的，劳动者能否主张用人单位支付双倍工资 第十一条 【劳动报酬不明确】 第十二条 【劳动合同期限】 第十三条 【固定期限劳动合同】 第十四条 【无固定期限劳动合同】 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】 第十六条 【劳动合同生效】 9.劳动合同生效的条件有哪些 第十七条 【劳动合同的条款】 10.用人单位在与劳动者签订劳动合同支付劳动报酬时应注意什么问题 第十八条 【劳动合同条款不明确】 11.如何处理因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发的争议 第十九条 【试用期】 第二十条 【试用期工资】 12.在理解试用期工资时，应当注意哪些方面 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】 13.用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同应注意哪些问题 …… 配套法规