经营的本质(世界500强企业危机自救启示录)--聚文网

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内容简介

社会创新成为世界500 强企业的救命稻草。百年企业沉痼难去，六人小组“痛下辣手”。革旧出新，社会创新事业成为日立航天级发动机！本书解密日立实现“巨象转身”的2000个日夜，将日立变革六人组的鲜活形象立体呈现，告诉你百年世界500强企业屹立不倒的关键所在！

第一章 69岁，再次披挂上阵久违23年的最高营业额袭击日立的金融危机浪潮 “川村隆，回到日立公司吧！” 庄山和川村隆，不同的性格直言不讳的第二个人六人决策小组形成支撑川村隆的“寅次郎”信念第二章 “不沉之舰”的黄昏失去竞争力的日本联合大企业 “不幸运”的社长——古川一夫被质疑的新生日立 “替换产业”的难题汽车事业部赤字过大第三章白手起家的管理层阻碍100%子公司化的“日立时间” 来自子公司的抱怨寻求公司成长的原型横向联合，实现节能50 最大的难关——改革效率低下的营业部门接下来的难题是财政急速恶化每股230日元的股价实在是太低了在投资人一片责难声中改变的管理层第四章 “三大家”的脱胎换骨自主权迥异的公司内部等级制合作公司社长们的改变提出自主独立想法的“三大家” 致力于吞并日立金属的川村隆 “希望可以成为公司的副社长” 日立金属和日立电线，因缘际会的邂逅第五章铁腕中西宏明的凯旋一度想退出社长的比赛持续赤字的北美HDD事业 “我是迈拓公司最讨人嫌的家伙” 日立GST获1900亿日元的销售利润第六章基础设施出口的领军者老朽化的英国铁路在英国车辆订单上惨败英国海军出身的日立英国雇员来自英国首相的赞赏二·二六事件 “通过日本制造” 第七章全球化从网罗人才开始最先进的管理体制破例的“女性录用承诺” 畅所欲言的董事会转型成功的日立数据系统开拓新兴国家的先头部队——日立建机构建二十五万人的集团数据库第八章日立下一代接班人

经营的本质(世界500强企业危机自救启示录)

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