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组织陷阱/教育领导力系列

组织陷阱/教育领导力系列

  • 字数: 144
  • 出版社: 教育科学
  • 作者: (美)塞缪尔·A.卡尔伯特|主编:周作宇|译者:朱生玉
  • 商品条码: 9787504185235
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 172
  • 出版年份: 2014
  • 印次: 1
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精选
作者简介
周作宇,教育学博士,北京师范大学教育学部教授、博士生导师。1999年美国印第安纳大学、波士顿学院访问学者;2004年意大利特兰多大学访问学者;2008年美国加州大学洛杉矶分校和斯坦福大学富布莱特访问学者。长期从事教育原理、高等教育管理与评估等研究。主持了国家自然科学基金、全国教育科学规划、 哲社等多项课题,出版了《问题之源与方法之镜——元教育理论探索》《教育理论的边缘》等多部著作,在《教育研究》等学术刊物发表多篇论文。 塞缪尔·A.卡尔伯特(samuel A.Culbert),临床心理学博士,美国加州大学洛杉矶分校安德森商学院管理学教授。他将咨询、教学与写作有机结合,从事有话直说、信任构建和团队工作等行政关系研究,以及领导力、个体发展、组织沟通、执行效率提升策略研究。著有《取消绩效评估》等7本管理学著作,曾获美国出版协会年度最佳管理学图书奖、哈佛商业评论麦肯锡奖。现与妻子罗塞拉定居于加州马里布。
目录
致谢 索引 译者后记 第一部分 组织生活的陷阱 我们已然失去控制却茫然不知 组织生活的本质 组织是如何造就陷阱的? 我们自己是如何造就陷阱的? 第二部分 解剖我们落入的陷阱 寻找困境的根源 我们是如何被规训的? 克服简单化的现实图景 我们的敏感来源于对认可的需求 组织如何利用我们对外在肯定的依赖? 第三部分 走出陷阱 走出陷阱的通用策略 阶段一:找到问题所在 从增强自我意识的团队中获得支持 阶段二:理解我们自己和组织 阶段二的团队支持 阶段三:理解我们与组织之间的关系 阶段三的团队支持 阶段四:走向更自然的组织生活 阶段四的团队支持 阶段五:影响其他人的组织生活 阶段五的团队支持 结论:做回自我的重要性

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