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股权激励(让员工为自己打工)

股权激励(让员工为自己打工)

  • 字数: 206
  • 出版社: 中国铁道
  • 作者: 编者:徐芳
  • 商品条码: 9787113239794
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 293
  • 出版年份: 2018
  • 印次: 1
定价:¥49 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
徐芳编著的《股权激励(让员工为自己打工)》是 一本介绍公司股权激励的专业书籍,书中针对股权激 励计划的设计、评估、执行和风控进行了详细的讲解 。 本书注重知识的层次性,循序渐进的知识讲解让 读者更容易接受,本书将理论知识与案例相结合,帮 助读者加深对股权激励的理解。无论你是小微企业管 理者,还是企业激励的管理者,或是希望学习股权激 励知识的普通读者,相信通过本书的学习,都可以在 工作中灵活地运用股权激励,让企业发展更上一层楼 。
目录
PART 01 创新:企业要走股权激励道路的必要性 全面了解股权激励 分清股权、股份与股票 股权激励的原理是什么 股权激励与公司治理、企业文化 股权激励的长远意义 股权激励可以推动企业长远发展 什么样的企业适合做股权激励 初创企业缺资金,如何留住优秀员工 股权激励≠老板少赚 给了实股后,为什么没达到预期的激励效果 企业如何运用好股权激励 如何正确运用股权激励 创业初期领导者如何管理团队 各种激励方式需要注意什么 如何看待和解决高管之间的分歧 PART 02 筹备:企业实行股权激励前的基础工作 实行股权激励的必要性 刺激员工的工作热情 提升企业整体工作效率 避免企业的“走后门”现象 留住优秀的外部人才 避免被竞争对手“挖墙脚” 帮助企业争取到融资机会 股权激励的内部完善 精简企业的冗杂机构 整顿企业的管理层队伍 制定严格的人才招聘制度 削减“封建顽固派”的权利 股权激励需要的人才 优秀外部人走“绿色通道” …… PART 03 策划:依据理论制定股权激励方案 PART 04 设计:股权激励的实践导师 PART 05 评估:股权激励的绩效考核指标 PART 06 执行:股权激励设计方案的落地 PART 07 警惕:企业管理者必知的股权激励陷阱 PART 08 区别:上市企业与非上市企业的股权激励 PART 09 掌舵:企业不同发展期的股权激励制度 PART 10 风控:企业成熟期的股权激励制度 PART 11 完善:构建科学合理的股权激励体系

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