高校人才评价咨询服务的探索与实践/北京大学图书馆研究支持服务探索与实践丛书

刘姝编著的《高校人才评价咨询服务的探索与实 践／北京大学图书馆研究支持服务探索与实践丛书》 在介绍人才评价咨询服务的概念、意义和发展现状的 基础上，详细论述了人才评价咨询需求分析，人才竞 争力指标的选择，人才竞争力评价模型的构建，人才 评价咨询服务模型的构建以及北京大学图书馆开展人 才评价服务的具体案例等内容，并讨论了目前开展人 才评价咨询服务存在的问题以及提出建议。

第一章 高校人才评价概述 第一节 高校人才评价的概念和意义 一、人才的含义 二、高校人才评价的意义 第二节 高校人才评价理论基础 一、高校人才评价理论基础 二、人才评价的基本原则 三、人才评价方法综述 第二章 高校人才评价咨询服务概述 第一节 高校人才评价咨询服务的概念和开展的有利条件 一、开展人才评价研究契合高校图书馆的准确定位 二、数据资源可保障人才评价的顺利开展 三、图书馆人力资源的可行性 四、高校图书馆技术装备上的优势 第二节 高校人才评价咨询服务的研究现状 一、上海交通大学图书馆 二、北京大学图书馆 三、华东师范大学图书馆 四、武汉大学图书馆 第三章 高校人才评价咨询服务需求分析 一、一线科研人员对人才评价的需求 二、高校决策管理人员对人才评价的需求 第四章 支持人才评价咨询服务的资源和工具选择 第一节 支持人才评价咨询服务的常用数据库介绍 一、Web of ScienceTM 二、Scopus 三、CSSCI 四、CSCD 第二节 支持人才评价咨询服务的常用工具介绍 一、基本科学指标数据库(Essential Science Indicators) 二、Journal Citation Reports(期刊引用报告，简称JCR) 三、InCites 四、TDA 五、SCIVAL 六、INNOGRAPHY 七、社会网络分析软件 八、CALIS查收引系统 第五章 高校人才评价咨询服务研究 第一节 高校人才评价咨询服务内容 一、人才评价常规咨询服务 二、人才绩效评价服务 三、人才竞争力分析服务 四、人才评价衍生服务 第二节 基于量化指标的高校人才评价方法 一、高校人才评价指标体系的原则及特性 二、建立高校人才评价指标体系 第三节 高校人才评价咨询服务模型 第六章 高校人才评价咨询服务案例研究 第一节 服务案例背景 第二节 服务模型实施