团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究(精)/清华大学优秀博士学位论文丛--聚文网

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内容简介

马琳著的《团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究(精)/清华大学优秀博士学位论文丛书》从认知、情感、行为和利益四个维度探讨组织中广泛存在的团队冲突问题，梳理组织冲突理论研究的发展脉络，阐述冲突的内涵和表现，开发有效的团队冲突测量工具，并揭示团队冲突与团队创新关系的奥秘。本书从理论到实践，深入浅出地向读者介绍量表开发的方法步骤和分析过程，发展并丰富了组织冲突研究在团队层面的理论成果，是组织冲突领域的一部经典专著，适合社会科学领域的高校教师、科研人员以及博、硕士研究生作为参考书目，也适合管理咨询行业的职场人士以及对组织冲突有兴趣的广大读者学习使用。

第一章绪论第一节研究背景与研究目的第二节研究创新点第三节研究方法及框架一、研究方法二、研究思路与框架第四节各章主要内容第二章文献综述第一节组织冲突概述一、组织冲突的发展及内涵二、组织冲突的层次第二节团队冲突的类型第三节团队冲突的研究发展一、团队冲突认识阶段二、团队冲突管理阶段三、团队冲突多样性研究阶段四、冲突整理阶段第四节团队冲突综述小结第三章团队冲突的结构和测量第一节研究目的第二节研究方法第三节理论基础一、冲突定义分析二、冲突维度分析三、团队冲突维度小结第四节质性研究一、访谈研究二、文献资料收集第五节变量维度整理第六节变量维度归纳结果讨论第七节团队冲突量表编制第八节预测试与探索性因子分析一一、预测试样本一二、问卷条目分析三、探索性因子分析第九节预测试与探索性因子分析二一、预测试样本二二、问卷条目分析三、探索性因子分析第十节本章小结第四章团队冲突的结构验证第一节研究目的第二节研究方法第三节验证性因子分析一一、样本情况二、团队冲突结构验证三、团队冲突模型比较四、团队冲突的二阶模型第四节验证性因子分析二一、样本情况

团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究(精)/清华大学优秀博士学位论文丛

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