员工管理从入门到精通/人力资源管理从入门到精通必备丛书

　　企业经营包括外部的客户和市场经营，也包括内 部的技术、产品和服务经营，但是归根结蒂是对员工 的经营，因为所有的工作都需要员工来完成。因此， 员工管理是企业管理的重要组成部分。本书围绕企业 员工管理的各种实际问题，从人力资源助理、人力资 源主管、人力资源经理和人力资源总监在实战中所要 求的职业能力出发，全面梳理并建立企业员工管理过 程中的知识体系和管理体系。　　本书分为入门篇、 提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍基础性员 工管理工作，包括入职管理、劳动合同管理、档案管 理、考勤休假管理、福利管理等事务性工作。提升篇 主要介绍员工行为规范管理、离职管理、实习生管理 、健康管理、异动管理和优化管理等较高层次的员工 管理工作。精通篇主要介绍沟通管理、职业生涯规划 、人才梯队建设、中长期激励管理、制度建设管理以 及和谐劳动关系管理，这部分更贴近并支持企业战略 落地，构筑企业良好的管理“软环境”。　　张银昆 著的《员工管理从入门到精通/人力资源管理从入门 到精通必备丛书》从实操出发，为企业员工管理提供 了全方位的解决方案，是一本能让企业员工管理工作 有效实施的工具书。本书不仅适合人力资源从业人员 学习使用，同样适合企业各级管理者参考和借鉴。本 书还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关 管理专业本科生和MBA的参考用书。

第1篇 入门篇 第1章 员工入职管理：快乐工作从入职满意开始 1.1 新员工入职前的精心准备 1.2 新员工报到与入职指引 1.3 新员工告知与入职资料审查 1.4 新员工的入职培训 第2章 员工劳动合同管理：与员工先小人后君子 2.1 劳动合同包含的主要内容 2.2 如何订立劳动合同 2.3 如何变更劳动合同 2.4 如何续订劳动合同 2.5 如何解除/终止劳动合同 第3章 员工档案管理：小数据关键时发挥大作用 3.1 员工档案信息管理的重要意义 3.2 员工档案信息的主要内容 3.3 如何建立/管理员工档案 3.4 员工档案信息管理的价值 3.5 员工档案信息管理的保密 3.6 员工外部档案的管理 第4章 员工考勤休假管理：如何做到严要求松管理 4.1 考勤休假管理的主要原则 4.2 考勤休假管理的主要内容 4.3 国家关于工作时间、节假日及假期的规定 4.4 考勤休假管理的法律风险及应对 4.5 考勤管理模式的选择——固定考勤与弹性考勤 第5章 员工福利管理：幸福来自福利的公平 5.1 员工福利的意义 5.2 福利管理的原则 5.3 常见的福利及分类 5.4 日常员工福利的实施 5.5 福利管理的趋势及应对 5.6 用“心”做好福利管理 第2篇 提升篇 第6章 员工行为规范管理：没有规矩不成方圆 6.1 员工行为规范的制定原则 6.2 员工行为规范的主要内容 6.3 员工行为规范的实施和应用 第7章 员工离职管理：让员工笑着离开企业 7.1 员工辞职的应对流程 7.2 辞退员工的处理流程 7.3 员工离职流程与手续 7.4 离职补偿金的法律规定 7.5 特殊离职情形的处理 7.6 企业离职管理的思考 第8章 实习生管理：人才储备的后备队伍 8.1 实习生管理概述 8.2 实习生招聘准备 8.3 实习生招聘渠道 8.4 实习生选拔标准