现代组织行为学(第2版新坐标管理系列精品教材)--聚文网

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内容简介

苏勇、何智美编著的这本《现代组织行为学(第2版)》共分十二章，从个体心理与行为、群体行为、领导行为与组织行为四个方面，系统而完整地论述组织管理中人的行为问题。涵盖了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。每章都配有相应的案例，内容中间辅以大众传媒的新闻报道和故事，富有趣味性，使读者易于理解相关内容。《现代组织行为学(第2版)》适用于经济管理专业研究生，亦可供本科生、MBA、EMBA、MPA选用作为教材，还可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。

作者简介

何智美：上海财经大学经济学博士。曾在外资企业任中层管理人员，在某管理咨询公司任咨询师，参与过外资企业、民营企业、国有企业以及政府部门的多项管理咨询和培训项目．现在复旦大学工商管理流动站做博士后。在核心期刊上发表经济管理类论文数篇。参与过市级课题一项，翻译《牛津金融与银行词典》，讲授的课程主要有市场营销、组织行为学、政治经济学、西方经济学。苏勇，复旦大学管理学院企业管理系教授，博士，企业管理专业、东方管理专业博士生导师。现任复旦大学管理学院企业管理系主任、复旦大学东方管理研究中心副主任、复旦大学东方管理研究院（筹）负责人。在企业组织管理与发展、企业文化与伦理等研究领域颇有造诣，出版了《中国企业文化的系统研究》、《现代组织行为学》、《现代管理伦理学》等20多本著作，发表了160多篇论文，并主持国家重点研究项目曾在美国华盛顿大学进行博士后研究，在美国麻省理工学院和日本大阪产业大学做过访问学者，目前担任香港大学等多所中国大学的兼职教授，同时还担任多家上市公司独立董事和顾问。学术成果多次荣获国家级、省部级奖项。

第一章现代组织行为学的基本概念与范畴第一节组织行为学的产生和发展第二节组织、行为与组织行为的含义第三节组织行为学的理论体系和研究方法第二章个体行为的基础第一节知觉与归因第二节态度与价值观第三节能力差异第四节个体决策第三章人格与情绪第一节人格特征第二节情绪管理第三节压力管理第四章激励与行为反应第一节需要与动机、激励第二节内容型激励理论第三节过程型激励理论第四节激励机制的建立第五章群体心理与行为第一节群体与群体关系第二节群体行为特性第三节团队建设第六章群体心理与行为第一节沟通方式与沟通网络第二节有效沟通的障碍及其克服第三节群体决策第七章冲突与谈判第一节冲突的性质第二节冲突管理第三节谈判技能第八章领导者与领导行为第一节领导概述第二节传统领导理论第三节领导理论的当代发展第九章现代领导决策第一节领导决策的基本理论第二节领导决策技术和方法第三节领导决策心理第十章组织结构与组织设计第一节组织结构和基本模式第二节组织设计第三节传统组织与现代组织第十一章组织文化与组织伦理第一节组织文化的发展第二节组织文化建设第三节组织中的伦理道德与伦理行为第十二章组织变革与发展第一节组织变革的基础第二节组织变革的理论模式第三节组织变革的阻力及克服第四节组织发展及未来方向

现代组织行为学(第2版新坐标管理系列精品教材)

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