人才成长路线图--聚文网

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内容简介

随着全球化进入新阶段，人才对一国竞争力的提升正变得举足轻重。面对全球人才流动和竞争的大背景，我们需用开放、包容、尊重的态度来推进人才工作，构建开放的人才观。正如十九大报告中所强调的，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策 ”，我们需要用“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”来推进我们的人才事业。在新时代如何成长为一个真正的人才？人才又如何更好的得到不断的发展和提升？怎样做好人才的发掘者，培养者和使用者？如何留住真正的人才？王辉耀、苗绿著的《人才成长路线图》基于大量丰富的案例剖析与研究，聚焦人才培养之道，探寻人才成长路径，为当今的大学生、职场人、管理者和领导者提供了新型的人才观和人才发展新思维，也是广大人才和人力资源工作者极好的参考图书。

作者简介

苗绿，博士，研究员，中国与全球化智库(CCG)执行秘书长，北京师范大学国际写作中心副总干事，中国国际人才专业委员会副秘书长，南方国际人才研究院副院长。获得北京师范大学文学院当代中国研究博士学位，曾在美国纽约大学和哈佛大学做访问研究学者，欧美同学会会员。参与多项国家部委和社科基金研究课题，发表学术论文和专业文章多篇，出版多部学术研究著作。

序在时代机遇中“入世” 上篇创新人才观念第一章全球化的人才观全球人才大流动危局之下，十字路口择天下英才而用之第二章站在“人口红利”的拐点上 “人才红利”时代开启人力资源危机初探新一轮技术革命中篇人才培养之道第三章人才发掘与选拔方略人才发掘：列清单、四基准人才选拔：审慎严格、出奇制胜人才举荐：尚贤、主动、多渠道第四章人才使用艺术量才授任，适得其所以用为本，才尽其用识人有道，用人有度第五章人才培养策略如何公正：赛马制用人小材大用：“小萝卜”能否占“大坑” 三重目标：士气、业绩、能力第六章缔造高绩效队伍长短搭配：发挥组合优势制衡分享：“权、责、利”顶层设计沟通执行：创新思维、方式、工具第七章创造人才磁场效应组织平台：成就人才的舞台事业空间：人才和组织的双赢未来人才磁场：看不见的吸引力下篇人才成长路径第八章成长，永远不会太晚重新思考：扣好人生的第一粒扣子天马行空：理想始于“妄想” 始于足下：做个务实的冒险家第九章制订“再成长计划” 认清自己：精准定位三标准忘记过去：接受有益的失败再次瞄准：以终为始，再出发第十章提高专业精准度术业专攻：强化职业能力整合资源：构筑人脉“圈子” 开拓格局，跨界生长第十一章挖掘“创新者精神” 奇思妙想：打造创意肌肉再跨两步：增进先见能力创新者丛林法则：犯“众怒”、不设限、不惧败第十二章领导力造就领导者登高望远：全局思维与决断力

人才成长路线图

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