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技术赋权与互联网时代的劳动关系转型

技术赋权与互联网时代的劳动关系转型

  • 字数: 195
  • 出版社: 社科文献
  • 作者: 邓智平|责编:孟宁宁
  • 商品条码: 9787522826806
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 186
  • 出版年份: 2023
  • 印次: 1
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精选
内容简介
本书创造性地引入技术赋权视角,从国家、企 业、劳动者和工会等多个层面考察技术进步对中国 劳动关系带来的影响,建构了系统解释中国劳动关 系转型的研究框架,深入考察当下传统劳动关系和 平台劳动关系的新变化,通过与劳动关系转型理论 等主流理论对话,指出技术进步冲击和改变了中国 劳动关系集体化转型的方向和路径,互联网时代中 国劳动关系转型将呈现与西方发达国家产业关系转 型不一样的图景,有利于丰富和发展中国特色的劳 动关系理论以及劳动社会学、工业社会学、技术社 会学和社会政策理论。
目录
绪论 一 研究背景与意义 二 主要内容和基本观点 三 研究方法 四 创新、特色和不足之处 第一章 新技术、新就业、新劳动关系 一 新技术:技术变革与互联网时代的经济创新 二 新就业:互联网时代工作性质的变革 三 新劳动关系:工作变革引发劳动关系转型 第二章 理论架构阐释 一 技术进步对劳动关系的影响 二 研究视角:技术赋权 三 本书的研究框架 第三章 技术变革与传统劳动关系的重构 一 “机器换人”快速推进 二 “机器换人”与劳动关系的理论争辩 三 “机器换人”过程中劳动关系三方主体的博弈 四 “机器换人”后工人的分化与分流 五 技术升级的个体性适应 第四章 平台经济中的新型劳动关系 一 技术变革与平台经济的崛起 二 平台经济中的劳动关系研究综述 三 平台经济中的劳资政博弈 四 精准识别平台经济劳动关系类型 五 从对抗迈向共生的平台劳动关系 第五章 互联网时代劳动关系面临的困难与挑战 一 传统劳动关系存在的问题与挑战 二 平台经济新型劳动关系存在的问题 三 小结 第六章 互联网时代构建和谐劳动关系的对策建议 一 互联网时代构建和谐劳动关系的总体思路 二 传统劳动关系有效应对技术变革的政策建议 三 促进新就业形态高质量发展的对策建议 第七章 互联网时代劳动关系发展趋势:迈向新个体劳动关系 一 中国劳动关系转型回顾 二 传统劳动关系个体化转型及其机制 三 平台经济塑造新型个体化劳动关系 四 迈向新个体劳动关系

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