企业劳动用工合规管理百例(含常用范本)

《中华人民共和国劳动 合同法》自2007年6月29日 公布，至今已十余年。随着 社会的发展，劳动者权利意 识的提高，企业不仅需要面 对日益严峻的外部市场环境 ，内部人力资源合规管理也 面临重大挑战，企业违法用 工法律风险不断增加。本书 分为劳动关系、在职管理、 社会保险、辞职辞退和其他 五部分，收录精选案例一百 个。通过案例标题、基本案 情、裁判结果、律师提示、 法条链接、文书链接六大板 块，深入阐释企业劳动用工 合规管理中的高发和热点问 题，从而为企业劳动用工合 规管理提供指引和参考。

劳动关系 1 没有备案登记的劳动合同有效吗？ 劳动合同（通用） 劳动合同（劳务派遣） 2 不签订书面劳动合同有什么法律后果？ 3 员工不愿签订书面劳动合同怎么办？ 订立书面劳动合同通知书 终止劳动合同通知书 4 公司不将劳动合同文本交付给员工有什么法律后果？ 劳动合同签收确认书 5 公司与员工单独签订试用期合同合法吗？ 6 劳动合同到期不续签，公司需支付经济补偿吗？ 续订劳动合同征询意见通知书 终止劳动合同通知书 7 劳动合同到期不续签继续用工，公司需支付二倍工资吗？ 8 分公司与员工签订的劳动合同有效吗？ 9 劳动合同与规章制度不一致时如何处理？ 《劳动合同书》补充协议 10 无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？ 11 两次签订固定期限劳动合同后，必须签订无固定期限劳动合同吗？ 12 未签无固定期限劳动合同需支付双倍工资吗？ 13 双重劳动关系合法吗？ 14 招聘条件等于录用条件吗？ 员工录用条件确认书 15 违法约定试用期有什么法律后果？ 16 签订劳务合同就不是劳动关系吗？ 17 准毕业生与用人单位是否构成劳动关系？ 18 劳动合同无效，员工和公司还存在劳动关系吗？ 19 一级至四级工伤职工与用人单位必须保留劳动关系吗？ 20 已达退休年龄的进城务工人员与公司是否存在劳动关系？ 在职管理 21 员工请虚假病假该如何处理？ 病情复查通知书 22 员工可以拒绝加班吗？ 23 周末单休需要支付加班费吗？ 24 在单位就餐的时间算加班吗？ 25 未履行加班审批手续算加班吗？ 26 加班费计算基数如何确定？ 加班工资基数确认书 27 未休年休假工资计算基数如何确定？ 28 经济补偿金计算基数如何确定？ 29 员工请事假，公司可以不批准吗？ 30 工资应按照20.83天还是21.75天核算？ 31 报销款是不是工资？ 32 年终奖该不该发？ 33 带薪年休假过期作废吗？ 34 公司能否对员工进行罚款？ 35 公司警告、记过等处罚能通过仲裁或诉讼撤销吗？ 36 企业可以单方面变更业务提成制度吗？ 37 非全日制用工劳动者工资能按月发放吗？